企业工资正常增长机制正加紧研究 把握四项原则

　　劳动保障部劳动工资司司长邱小平27日说，企业职工工资正常增长机制正在抓紧研究中。他介绍了建立工资正常增长机制的总体思路和必须把握的四项原则。

　　邱小平在中国政府网在线网谈时表示，企业职工工资正常增长机制总的思路是，继续深化企业工资分配制度改革，建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资分配制度，在充分发挥市场基础性作用的同时，加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管。落实这个思路必须把握以下原则：

　　――坚持按劳分配为主体以及公平与效率相统一的原则。通过建立劳动、管理、技术等要素按贡献参与分配的制度来确保分配起点、过程和结果的公平；

　　――坚持职工工资增长与经济社会发展相协调。在企业经济效益提高和社会发展的基础上保持职工工资水平合理增长；

　　――坚持企业自主分配与平等协商相结合。企业拥有工资分配自主权，但不是企业单方面决定，而是通过企业与职工代表或工会进行平等协商共同决定；

　　――坚持市场调节与政府调控相补充。在注重市场调节基础作用的同时，加强政府必要的调控、指导、干预。

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