武汉：招聘玩“忽悠” 月薪是“预期”

    CCTV.com消息（第一时间）：春节以后，不少企业出现了“用工荒”。为了招到人，很多企业都提出了千元以上的月薪，不过，有些用人企业却在这个月薪上玩起了文字游戏，去了解一下。

    在武汉的一个招聘会上，记者遇到了求职的李先生，他说，前几天，自己到一家公司应聘做销售人员，看到招聘简章上写着：电子销售，每月底薪1200元。当他到这家公司面试的时候才知道，自己被忽悠了。 求职者 李先生： 它是卖电池的 每天让你卖出去20板（4个一板）电池 然后卖出去了之后 你这一天才有工资 如果没有的话 卖了19板 没有达到20板的话 那天你也没有工资 就是等于跟它白卖了。

    记者随后到武汉几场招聘会上转了转，发现很多用人单位公布的月薪或者是底薪，实际上都是一个“预期”数目，实际的薪酬可能相差甚远。你看，这家公司提供的岗位号称年薪30万，吸引了不少求职者，实际情况如何呢？某公司招聘代表： 它（工资）会根据他的业绩来 衡量他的薪酬。湖北省武汉市人力资源市场主任 李永洪：换成是我们管理部门来看的话 人工成本它应该是基于国际管理是在20%到25% 也就是说一个人要拿到20万的年薪 起码他的销售额或是经营额 要达到100万左右 才有可能达到这种报酬。

    也就是说，要想拿到这30万的年薪，劳动者得付出不少努力，一旦完不成，这30万就只是镜中花水中月了。专家认为，很多招聘市场上的高薪揽才，实际上只是一个噱头，求职者一定要提前问清，仔细辨别。

    武汉招聘编后

    专家提醒说，求职者找工作时一定要问清工资的组成成分，并签订书面的劳动合同，这样才最有保证。

责编：庞帅