企业在中秋节当天安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资；9月13日和15日加班，应安排补休，不能补休的，则应支付双薪。北京市劳动和社会保障局有关负责人昨日指出。
市劳动和社会保障局负责人表示，“日或小时工资基数”，应按照劳动合同或集体合同约定的工资基数确定；未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
无论按照哪种情况所确定的日或小时工资基数，其折算成月工资时，均不能低于北京市现行职工最低工资标准每月800元。
企业计算劳动者日工资时，月计薪天数应按21.75天折算[月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天]。这样，一位月薪2175元的劳动者，加班日工资就应按照2175元÷21.75天=100元为基数，再领取双倍或三倍工资。(记者温薷)
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责编：李菁
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