换帅引发基金公司人事地震

　　证券时报记者 付建利

　　2008年不仅是A股市场风云变幻的一年，也是基金行业总经理大面积变动的一年。截至目前，已有十多家基金公司的总经理发生变更，这也意味着超过两成的基金公司老总今年“挪窝”。

　　换帅如换魂，总经理的变更引发了基金公司中层以上的人事“大地震”。统计显示，发生总经理变更的公司，副总经理、投资总监、市场总监、甚至是负责产品设计和媒体关系的岗位，也频频发生人事变动，从而引发基金公司一场“乾坤大挪移”。

　　山雨欲来风满楼

　　随着富国基金公司高管变动尘埃落定，近日又有传言：上海一家大型基金公司的总经理打算辞职！本报记者随即致电这家基金公司相关负责人，该负责人表示，公司总经理正在北京上报新产品方案，目前尚未听说辞职一事。而该公司一位中层人士则告诉记者，公司总经理曾表示对股东方颇有怨言：公司干得好是股东领导有方，干得不好则把责任完全推到总经理身上。“如果总经理辞职，我想我也要考虑另谋饭碗了。”上述中层人士说道。

　　和这位人士的忧虑相类似，发生总经理变更的基金公司，往往意味着公司管理经营风格的大变。从副总经理到投资总监，从市场总监到运营总监，甚至公关和品牌策划、监察稽核人员，也面临着“大换血”。因此，在发生总经理变更的基金公司，往往由于人事“大地震”引发心理“大地震”，总经理一走或新的总经理一上任，公司中层以上的人员都整天颇有点“惶惶不可终日”的意思，算计着自己的位置能否保住。上海一家“老十家”基金公司的一位副总经理因为要另谋高就，他所器重的一位市场营销人士，也自知位置不保或“新老总来后日子难熬”，跳槽到另一家基金公司。

　　“总经理辞职或新来总经理的基金公司，往往都有一种山雨欲来风满楼的气息！”一位基金公司的市场总监打趣道。

　　一朝天子一朝臣

　　每一位基金公司的总经理，总希望公司员工能够严格遵照执行其经营管理思路，而这首先需要了解总经理的领导风格。因此，一旦基金公司新来一位总经理，往往就带来一个熟悉这位总经理思路的核心团队，这也导致基金公司原来的中层人士大部分都要另觅他就。

　　一家基金公司的老总今年上半年上任以来，短短三个月的时间不到，公司副总经理几乎全部换了一遍，而这几位新任副总经理几乎全是该公司总经理的旧部。此外，公司投资总监、运营总监、甚至财务总监也实行了“大换血”。

　　另一家基金公司的市场总监告诉记者，基金公司新来总经理后，如果没有带来负责市场的人士，“分管市场的副总经理或者市场总监位置一般是较为安全的，因为市场总监掌握了很多渠道资源，这对于基金公司来说弥足珍贵。但干基金这个行业确实太累了，今天干得好好的，说不定老总明天就把你给换了！”上述市场总监无奈地表示。

　　记者注意到，在总经理变更引发人事大变动的基金公司中，上海和深圳的基金公司最为频繁，北京的基金公司次之，而广州的易方达、广发和金鹰三家基金公司“偏安一隅”，人事变动比较小。在上海和深圳的基金公司人事变动中，今年最典型的特征是深圳的基金公司往往是中层跳槽到上海的基金公司任副总或总监。如深圳分别有两家基金公司的总经理助理和市场总监助理，跳槽到上海同一家基金公司，任职副总经理和市场总监。与此同时，上海基金公司的人士跳槽到深圳的基金公司，往往是平级跳动。

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