年净利润增长率超过15％指标未能达到
万科A、万科B（000002、200002）今日公告，根据2008年度股东大会审议通过的2008年年报和经审计的财务报告，由于首期激励计划2008年度计划（“2008年度激励计划”）的业绩考核指标未能达成，2008年度激励计划确认终止实施。
万科表示，2008年度激励计划终止实施，不会影响公司管理团队的勤勉尽职。公司管理团队将继续认真履行职业经理人的职责，尽力为股东创造价值。
按计划已购6092万股A股
公告称，万科首期（2006～2008年）限制性股票激励计划（“首期激励计划”）于2006年5月30日经公司2005年度股东大会审议通过后开始实施。首期激励计划按照三个不同年度，分三个独立计划运作。
根据首期激励计划，公司于2007年度股东大会通过公司2007年报告和经审计财务报告后，预提2008年度激励基金763905518．41元。受激励对象授权委托，信托机构深圳国际信托有限公司使用该部分激励基金从二级市场购入公司A股股票。截至2008年12月31日，2008年度激励计划共持有60925820股万科A股股票。
年净利润增长率指标未达标
万科首期激励计划第十二条规定：“每一年度激励基金的提取需达成一定的业绩指标条件：每一年度激励基金提取以公司净利润增长率、净资产收益率、每股收益增长率作为业绩考核指标，其启动的条件具体为：（一）年净利润（NP）增长率超过15％；（二）全面摊薄的年净资产收益率（ROE）超过12％；（三）公司如采用向社会公众增发股份方式或向原有股东配售股份，当年每股收益（EPS）增长率超过10％。除此之外的情形（如采用定向增发方式实施重大资产购并、换股、引进战略投资者，配售转债和股票衍生品种等）则不受此限制。”
万科表示，根据2008年度股东大会审议通过的2008年度经审计的财务报告，公司2008年扣除非经常性损益后的净利润较2007年下降15．61％，未能达成首期激励计划第十二条约定的“扣除非经常性损益后年净利润增长率超过15％”这一业绩指标，2008年度激励计划终止实施。
已购股将在20个交易日卖出
就2008年度激励计划后继事宜，万科表示，根据按照首期激励计划第十五条第（二）项，信托机构将于本公告发布之日起20个属于可交易窗口期的交易日内售出2008年度激励计划项下的全部万科A股股票，并将股票出售所得资金依激励对象的承诺在出售后3个工作日内移交给公司。
王石3000万泡汤？
作为地产业的龙头，万科2006年推出股权激励方案时曾备受瞩目，万科在该方案表现出的“高门槛”及引入信托管理等创意，都广受业内好评。当时曾有媒体报道称，自2006年起三年，将有150名左右的万科管理人员受到激励。三年后，中国可能将出现首位因股权激励而产生的千万富翁。作为董事长的王石将受益最多，每年100多万股票，三年算下来年薪可以达到1000万元的水平。
市场瞬息万变，当2007年的中国地产还在房价狂飙突进的兴奋中沉醉的时候，次贷危机的“黑天鹅”已在大洋彼岸的美国悄然起舞并引起了全球“蝴蝶效应”般的飓风，曾经狂热的中国地产市场在2008年骤然转冷。“万科因市场形势巨变而无法实施股权激励方案早在市场意料之中，而且，放弃的股权激励也不止万科一家，如中粮地产就在今年3月发公告称，鉴于目前经营环境、有关政策及资本市场等诸多方面均已发生重大变化，公司决定终止股权激励计划以及相关考核办法。”民生证券张志民表示。
至于王石的3000万元的“泡汤”，另一业内人士表示，纸上财富的变幻对于王石这样的高管来说已是寻常事，“计划赶不上变化，像中国平安董事长马明哲不也宣布2008年零年薪嘛。”
料对公司股价影响有限
万科股权激励方案的终止，会否对公司管理层的士气造成打击？信托机构将于20个交易日内售出2008年度激励计划项下的全部万科A股股票，会否对公司股价带来负面影响？民生证券张志民表示影响不大。本次激励方案终止并不意味着万科以后不会继续推。而且，弱市下即使激励方案能实施，考虑到股价下跌及交纳所得税等因素，相关受益者的收益会大打折扣。“至于信托机构出售股票，总量才6000多万，分批抛售的话，相对于万科每天巨大的成交量微不足道。”
二级市场上，万科昨日收于8．5元，上涨1．31％。（马 强）
责编：谷立亚
