“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”，这句本来是形容人情常态的俗话用在如今各家企业此起彼伏的裁员风潮上倒是最为贴切不过。在全球金融危机的冲击之下，企业裁减员工似乎成为应对金融危机最为有效的一招。在这种利益招数的诱惑之下，不但是刚刚入职的新员工个个心里是忐忑不安，就连入行许久的老员工心里也是“十五个吊桶打水——七上八下”。因为谁也不知道，明天自己还会不会坐在这张办公桌前。
前一段时间，网上盛传一张企业裁员计划表，把各家知名企业拟议中的裁员计划炒得是沸沸扬扬。尽管列表中的企业纷纷发布声明声称与己无关，不过最后的结果明眼人是一看便知。最新惹入“裁员门”风波的公司便是号称全球四大(国际四大会计事务所，简称“四大”)之一的安永会计事务所。
据新民网报道，在安永上海分所员工会议上，安永的合伙人首先描述了整个行业遇到的业务滑坡情况，以及人力资源相对过剩的现状，表示压缩成本是每家公司都要考虑的举动。接下来，该合伙人将四大所中其余三家公司的低薪以及无薪休假计划公布，随后该合伙人详细地阐述了安永的“低薪休假”方案。据其介绍，每位员工在明年7月前休完40个工作日的假期，员工休假期间只拿20%的薪水，而没有获得CPA证书的员工，则休假60个工作日。该合伙人一再强调CPA证书的重要性，并表示安永公司将为今年通过CPA考试的员工提供500—3000元的奖励。而员工的休假方案申请必须在5月8日前提交至人事部。与此同时，4月21日，安永会计师事务所发布“灵活休假”声明：鼓励中国大陆、香港和澳门的全部8500名员工在2010财务年度休假40天。安永称，实施这些计划的目的，是在经济下滑期间减少机构开支。
本来，市况不好，企业裁员也是不得已而为之的事情。不过，在安永的眼里，一件本来是再为平常不过的裁员事情却是遮遮掩掩，掩耳盗铃似地被处理成了低薪以及无薪休假计划，不能不让人心生疑虑。
按照安永的解释，裁员是因为“公司业务量缩减比例超过30%，而自愿离职人数同期减少近一半，所以造成了公司人数超过了预期需要的13%”。不过，这个理由未免有些牵强。因为按照这个说法，在目前全球金融危机的大气候下，每个企业都可以以这个理由裁撤员工。
其实，与其说是员工超额，不如说是公司的业务拓展出现了不利的局面。大家知道，由于四大所的会计审计费用较高，所以一般的国内企业是请不起四大所来审计自己的财务，只有大型央企和准备上市的企业才有可能去请四大所来做自己的财务审计。去年以来，随着国内股市的步步下跌，新股发行被迫暂缓，很多已经通过证监会发行审核的公司不得不耐心等待新股发行的重新开闸。新股发行的暂缓，让等着吃“IPO项目”这碗饭的四大所，面临着“绝收”的尴尬局面。不仅如此，屋漏偏逢连夜雨，在“IPO项目”的蛋糕遥遥无期之外，四大所的另外一项重要收入项目——上市公司财务审计，也因为客户公司业绩下滑，遇到了客户要求降低财务审计费用的“还价”举动，这对于以安永为代表的四大所来说，无疑是碰到了一道怎么绕也绕不过去的坎。在这种背景下，安永的裁员也就成了必然。
不过，要是打破砂锅问到底的话，安永目前的窘境还是出于其自身的问题。如今席卷全球的华尔街金融海啸，其始作俑者虽然是美国的上市公司和银行业，但如果没有那些打着国际顶级“金”字招牌的评级机构的推波助澜和以四大所为代表的会计事务所对可能发生的财务风险避而不谈，那些美国公司炮制的垃圾债券何以能在国际金融市场上被各国投资者抢购一空。某种意义上来说，华尔街金融海啸打破了四大所的“金身”，使得四大所在业务拓展上遇到了大大的难题，不得不以裁员来应对。
安永“裁员门”，实质上反映出来在全球金融危机的侵袭之下，国际知名会计师事务所已经是风光不再，要想重新获得大家的认可，安永还有好长的路走。
责编：王玉飞
