基金经理不能承受之重：高薪诱 业绩压 内部争

　　良禽择木而居

　　良禽择木而居依然是基金经理更换的最常见的原因之一。

　　华宝兴业基金公司5月14日发布公告称，经公司董事会研究决定，聘任吴丰树担任华宝兴业先进成长股票型基金的基金经理，魏东因个人原因不再担任该基金的基金经理。有媒体消息传出，辞去华宝兴业先进成长股票型证券投资基金经理职务的魏东料将出任国联安投资总监。记者联系国联安相关负责人，其对此消息不置可否，仅表示“尚未收到任何确切消息”。假如魏东顺利过档国联安，便是基金经理“飞得更高”的典型案例。而这种情况在包括一股从公募转向私募的浪潮，包括早期博时基金的投资总监肖华，工银瑞信的创业元老江晖，特别是在2007年，嘉实基金王贵文、上投摩根吕俊等10名公募基金经理奔向私募基金阵营。

　　此外，因为个人原因调整岗位的几率发生在任何一家公司身上。长城近日公告，旗下的“久嘉证券投资基金”原基金经理秦玲萍因休产假不能继续担任该基金的基金经理，由国际业务部高级研究员陈硕顶上。此外，长盛14日公告称，许彤因个人原因辞职，不再担任旗下同益证券投资基金基金经理，由另一位基金经理冯耀东继续负责管理。

　　排名如悬顶之剑

　　而目前国内基金行业很流行、但并不见得科学的业绩排名，如达摩克利斯之剑，长期高悬在基金经理的头上，稍有不慎或会中招。

　　浦银安盛基金公司15日公告称，根据经营要求和工作需要，决定拟由公司首席投资官张建宏和基金经理助理方毅接替原任基金经理杨典担任浦银安盛价值成长股票型基金的基金经理，其实，张建宏和方毅已于4月16日开始代为履行浦银价值成长基金经理职务。业内分析指，业绩不佳应是导致杨典被免职的主要原因，成立于2008年4月的浦银安盛价值成长业绩一直表现不佳，至今亏损幅度近25％，而与其同期成立的基金，目前已大多扭亏并小有盈利。

　　基金业绩排名是对基金经理和所在团队投研能力的衡量，对国内投资者而言判断业绩最直观的便是排名。某大型基金公司要求基金经理2008年的业绩必须要在同类型基金的前1/3，否则下岗。

　　安信证券分析师任瞳表示，短期业绩下滑压力还不太大，如果在较长的一段时间业绩一下从前面跑到后面，那基金经理就要承受方方面面的压力，这包括基金经理自己给自己的压力、公司考核的压力，还有同行竞争之间的压力等。

　　内部调整暗潮涌动

　　而基金公司内部的各种利益之间的平衡、纠葛，更是不少基金经理更换的说不清的原因。

　　近日引起外界极大关注的“周蔷事件”或与此有关。融通基金近日公告称，鉴于“周蔷事件”中张野有严重违反公司制度规定的行为，公司决定与张野解除劳动合同，免去张野所任的融通深证100ET F和融通巨潮100指数基金基金经理职务，由郑毅、王建强担纲。这一处理结果引起了外界猜疑，著名财经评论员皮海洲就质疑，张野虽然是“老鼠仓事件”的主角，但周蔷却并不是张野旗下基金的老鼠仓，而是融通基金旗下另外两只基金的老鼠仓，张野又是如何掌握其他基金的建仓和减仓动向的呢———“这显然不是张野的个人行为”。有业内人士认为那是内部的一个处理结果。

　　而去年某小基金公司投研部门内部的换血，也是一个“清理门户”的过程。

　　今年1月初，华夏基金对公司旗下多只基金的基金经理进行调整。业内人士分析，这是基金公司要考虑公司整体业务的战略发展，有的时候基金公司同时对旗下多只基金经理进行调整，以达到平衡公司的目的。

　　幸而我国的基金管理一般都采取团队管理模式，更重要的是行业还处于膨胀阶段，尽管“士兵”如流水“营盘”依然似铁打。

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