[关注就业]大学生招工仍不易 “用工荒”为何难解大学生的渴

    我们看到，为了能找到一份比较理想的工作，很多高校毕业生对求职的薪水要求都并不高，但即便如此，记者在北京春季招聘会现场发现，这几年一直困扰毕业生的求职难的情况，今年依然存在。很多企业在招聘会上推出的大多都是高端职位，这让很多刚走出校门的大学生望而却步。

    在这些企业的招聘榜中，记者看到了很多像区域经理、策划经理、机电工程师等这样的高端职位，据了解，在整个招聘会提供的职位中，高端岗位占到了8成。

    招聘企业负责人：“我们缺很多的高端岗位，但实际招聘当中，我们发现很多应届毕业生很难适合我们的职位，他们缺乏社会经验和工作经历。”

    应届高校毕业生：“ 在招聘职位中，很多需要的都是有多年工作经验要求的，所以我觉得能够找到工作的机会非常少。”

    在高校毕业生们发愁难找一份理想工作的时候，随着我国经济的快速回暖，在用工集中的珠三角、长三角等地却出现了用工荒的情况，无论是技术工人还是普通工人，都成了企业争抢的”香饽饽”。对此，很多大学生都认为，那不是属于他们的工作机会。
应届高校毕业生：“ 我们现在需要的是能够让我们有发展潜力的工作机会，而这些用工岗位很多都是劳动型和粗放型的，这对于我们的发展是不太有利的。”

    应届高校毕业生：“这和所学的知识也有很大的出入，他们更注重技术的熟练操作，而我们更需要对口的实践。”

    据了解，眼下“用工荒”的缺工主要集中在加工制造业、现代服务业和餐饮、住宿等传统服务业。专家指出，“用工荒”主要属于结构性缺工，也就是对技工、普工的需求量较大，而对于处于中间的管理类、文员类等的需求量并不是很大。从这个角度而言，“用工荒”这瓢水还解不了大学生求职的渴。

责编：刘岩