现在有些企业为了自己的利益，在和职工签合同时要求职工交纳一定金额的抵押金，孰不知这种行为已经违反了劳动法的有关规定。
赵民被北京一家效益很好的企业招聘为车间主任。不过在和企业签订劳动合同时，企业却要求赵民先交2000元作为风险抵押金。
过了一年，赵民感到现在的工作不能有更好的发展前途，于是向企业提出了提前解除劳动合同的书面申请。企业同意了赵民的申请，但告诉他2000元的抵押金要没收。
赵民找到劳动争议仲裁委员会，要求企业退还他的押金。劳动争议仲裁委员会对案件进行审理后认为，企业向赵民收取风险抵押金的行为不合法，没收押金更无道理，最终责令企业向赵民退回了2000元押金。
相关法律法规提示：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商 投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发（1994）118号，1994年3月4日）
企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。
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