我们大家都知道，劳动合同一经建立，对当事人双方都具有约束力。那么在什么情况下，用人单位可以单方解除劳动合同呢？
张宏伟是北京某建筑学院的高材生，2002年大学毕业后被一家建筑设计公司聘用，并和公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定：工作岗位为建筑设计师，月薪8000元，谁知上班第一天就发生了意想不到的事情。
张宏伟：上班的第一天，公司已经给我配备了一台国际新型的建筑设计仪器，我当时也很兴奋。可当我工作时，却发现这套仪器存在严重的质量问题，根本无法正常使用。
总经理得知后在和厂家协商不成，就向厂方退了货。由于没有了工具，张宏伟也只能等待着新设备，谁知当天下午总经理就把张宏伟找到了办公室。
张宏伟：总经理找到我对我说，由于那套仪器坏了，而且公司短期不会再进新设备，所以我不能再从事建筑设计工作，只能干点别的，可我学的就是这个专业，而且已经和公司签订了合同，这种情况公司不是违约吗？
左祥琦（法律工作者）：根据《劳动法》的规定，订立劳动合同的时候，客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同，双方就变更劳动合同达不成一致的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。这个案件，员工已经上了一天班，在上班的过程中突然发现设备，企业提供的生产资料发生恶劣故障，员工工作的条件不具备了，可以认为是客观条件发生了重大变化，用人单位具备了单方解除合同的条件。这种解除合同，按法律规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金，支付的标准，按不满一年按一个月的标准支付。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间没满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
最终在北京市劳动争议仲裁委员会的调解下，公司给张宏伟一个月的工资作为经济补偿，张宏伟也离开了这家公司。
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