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《不定时工作制的职工如何保护自己的休息权》

　　刘强是一家工厂的普通员工，2000年6月，刘强所在的工厂人事变动，刘强与另外一名职工被安排到厂传达室负责门卫值班工作。今年7月21日，刘强的同事因病住院，传达室门卫只剩下刘强一个人，他要每天24小时值班，不能休息。

　　提示：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994]503号

　　第六条：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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