对于劳动者的违纪行为，企业有权作出罚款的决定，这是我国法律赋予管理者的合法权力。罚款金额一般由企业决定，但并不代表企业就可以随意订立罚款数额，它还要受相关法律的调整。
晚上6点是超市购买商品的高峰期，刚刚下班的上班族们，大都在这个时间逛超市，买一些生活必须品。这个时间，也是忙了一天的营业员们最容易出错的时候。
张芳：那天，我收到了一张两半了的一百元钱，让我放在收款机旁边，想等一会有时间的时候，我把它粘好，这样用着也方便。谁知一下子过来好几个顾客，我一忙就忘了，等我想起来时，钱已经没了。
超市对于收银员有一条规定：不得将收到的货款放在除收款机以外的地方。王芳的做法显然是违反规定的。再加上超市最近一段时间，接二连三的发生由于员工不按规章操作而错帐、丢钱的事情，经理决定严惩几位员工，张芳成为其中一名。
张芳：在工作情况汇报会上，经理宣布我们几个人处以10倍罚款，并从当月工资里直接扣除。我丢了100元钱，那么就罚我1000元钱。我想，虽然我的做法不规范，但单位的惩罚是不是重了点。我一个月工资1200元，一下扣了1000元，让我下个月怎么生活呀！
律师：在本案中，劳动者违反单位的规定，并且造成了公司经济损失是属违纪行为，单位可以对其作出罚款处理。但像张芳所在的单位作出的这项10倍罚款的决定，明显处理过重。职工的工资每月只有1200元，处以1000元的罚款，并且直接从当月工资里扣除，这不合情理，也不合法。根据我国法律的规定，对于员工的处罚，一般不得超过劳动者月工资的百分之二十。
提示：《企业职工奖惩条例》
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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