工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。用人单位定期支付工资可以保障劳动者定期获得生活消费资料。让我们一起走进法律服务台去了解一下支付工资的周期和时间。
2002年3月，陈宇在某公司谋得一职。当时他与公司签订的劳动合同上写明，每月5日为发薪日。由于陈宇是单身，用钱不多，每月工资都有节余。于是他在建设银行开了一个零存整取的账户，每月领工资后即将一部分工资存入银行，这样一年后，便可积蓄一笔不小的数目。
当事人 陈宇：我刚上班的那几个月，公司遵照规定按时给我发了工资，所以我可以每个月按时向银行存款。但是后来，由于公司财务账目出了问题，迟迟没有解决，我就再也没能在每月5号准时领到工资。
确切的说，该公司是没有在每月20日以前向职工发放工资，而具体在20日之后哪一天发出也并不确定。但是，陈宇当初在建设银行开的零存整取账户规定每月必须存入一笔固定款项，才能保证将来的利息不受损失。因此，他只好先和别人借钱，领到工资后再还，添了不少麻烦。
当事人 陈宇：当初我与公司签订的劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，我感觉自己被欺骗了。
于是陈宇找到了公司管理者，要求每月按时发放工资，并给予一定的拖欠工资补偿。公司管理者却说，按照《劳动法》的规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资的问题。并且声称他们的做法是有法可依的。
那么这个公司管理者的说法正确吗？
律师 左祥琦：劳动法规定工资必须按月足额支付给劳动者本人，这里所说的按月并不是说每个月支付一次就可以，而是说，要按照固定的日期来支付给劳动者本人。因为如果说你今天设定了一个日期，以后每月都要晚一天的话，时间长了，就会造成劳动者实际少发一个月工资，那么就是拖欠工资的行为。所以，为了避免这种行为的发生，劳动部在《工资支付暂行规定》中明确规定，工资必须要按照跟劳动者约定的日期准时发放，特别是遇到法定节假日的时候都不能顺延，而应当提前。所以我们看，这个案例里的企业，它跟职工约定的5号发工资，但是下月或者下下月它都要晚发几天，这种做法是错误的，是违反劳动法的规定的，属于故意拖欠职工工资的行为。
提示：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时支付工资。
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