对于劳动法知识，有时候一知半解并不一定比一无所知强多少。今天法律服务台中的企业就因为一知半解而犯了错误。
张小英是某化工厂的一名化验员。每天都要跟各种化学药品打交道。近来，她总是觉得身体不太舒服，怀疑自己得了职业病。
张小英：当事人—我自己去医院检查了一下，医生说只是休息不好，身体没什么问题。可是我觉得我们每天上班，面对的竟是些溶液呀、试剂呀什么的，时间长了，总怕身体会受影响。要是单位能定期组织体检，不也是给我们吃了定心丸了吗？
工厂采纳了张小英的建议，正准备组织一次全面的体检。可是因为最近生产任务重，体检的事儿也就被厂里放到了一边。张小英觉得这种体检应定期定时，形成制度，最好能写进劳动合同里。
张小英：当时厂里比较忙，我找了几次，开始说没时间，后来说这属于变更劳动合同，必须双方协商一致。厂里要是不同意，就不能变更。我翻了翻合同，里面只有工资待遇、工作岗位什么的，没有这方面的条款。我觉得加上这一条，大家工作不就更安心了吗？
张小英总觉得自己的主张是对的，可是却不知怎么反驳厂里的意见。
律师：劳动合同的变更的确需要合同双方协商一致。但这家企业的理解有失片面。因为它的劳动合同不规范，劳动法规定：劳动合同要有七个必备的条款。包括期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任以及劳动保护和劳动条件。这一条主要是为了防止劳动过程中的事故以及减少职业危害。而且劳动法还规定：用人单位必须对从事有职业危害的劳动者定期进行健康检查。所以在本案中，不是变更劳动合同的问题，而是依法补充完善劳动合同的问题。
提示：《劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
……（三）劳动保护和劳动条件……
第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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