今年刚入冬的时候，气候反复无常。李新朋就在那两天患了感冒。开始他没当回事，以为吃点药就好了，可过了几天，感冒转成了肺炎。李新朋向厂里请了病假，住进了医院。
李新朋：厂里对我挺关心的。嘱咐我好好养病，等彻底好了再上班。我也挺受感动，就想着快点好了，早点出院上班。
住院期间，李新朋让家人去厂里代领工资。可拿回来一看，工资数额少了不少。
李新朋：住院那两个月，厂里只给我开了290块钱。这290块钱是我们厂下岗职工生活费的标准。我觉得我又没下岗，只是请了病假。再说我们这儿的最低工资还410块钱呢，我怎么着也应该拿这个最低工资吧。
一办完出院手续，李新朋就找到厂长咨询。厂长的答复是，他病休期间没有工作，所以只能领生活费。而李新朋坚持要求每月最少也得按最低工资标准发放病假工资。双方为此争执不下。
律师：这个案例涉及的是病假工资如何支付，能不能按最低工资标准支付的问题。关于病假工资，国家有具体的规定。根据劳部发[1995]309号文件：劳动者患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常的劳动义务，可以不受最低工资标准的保护。但是至少应该以最低病假工资标准作为发放工资的依据。也就是说不能低于最低工资标准的80%。在这个案例里，当地最低工资标准是410元，那这名劳动者的病假工资至少应该是328元。
提示：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》——劳部发[1995]309号
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
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