小王的老家在东北的一个山村。10年前，20岁的他带着梦想来到都市。在一家企业里当了一名合同工。在操作台前，小王工作了七年。由于工作突出，三年前，他被提升为车间的质检员。今年8月，小王的劳动合同就要到期了。这几天，一直有个问题缠绕着他。
小王：我前些时候，在《劳动就业》的节目里看到，如果一个员工在单位工作10年以上，是可以签无固定期限的劳动合同的。我今年在厂里工作就满10年了。可是我是农民工，不知道能不能签无固定期限的劳动合同？
带着小王的疑问，记者采访了北京市劳动争议仲裁委员会。
关于农民工劳动合同的期限问题，劳动和社会保障部有明确规定：对于农民轮换工以及在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位的农民工，实行定期轮换制度。合同期不能超过8年。其他的农民合同制工人。续订劳动合同应当遵照《劳动法》第20条的有关规定执行。观众小王的工作不在有关规定的限制之内，所以当单位要和他续订劳动合同时，他可以提出订立无固定期限劳动合同。
提 示：《劳动法》第二十条 ……
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十一条：……除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈劳动法〉第二十条的规定……
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