在劳动法及其他相关法规之中，医疗期是一个专门的概念。医疗期的长短，是根据职工参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定的，一般为3个月到24个月。
张玫是某学校的一位工勤人员，在该学校已经工作13年，跟学校里签订的是无固定期限的劳动合同。今年元月份，因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘脱出，需住院治疗。张玫向学校请假，可是学校说最多只能给她两个月的治疗期。
当事人:张玫
我在这两个月期间，去医院治疗，出院后，学校领导根据我的情况安排我到图书馆上班，不料三个月后，我旧病复发，又住院治疗20多天才出院。出院后我再次要求上班，单位就不同意了。
该学校不但不同意张玫再次上班，而且书面通知她，依据《劳动法》第二十六条关于"劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作"，可以解除劳动合同的规定，决定解除与张玫的劳动合同。
张玫：当事人
我对这个决定不服，学校把我赶出大门太不合情理了，难道劳动者生病连治疗的权利都没有吗？
张玫在律师的帮助下向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求该学校撤消决定，继续履行和自己签订的劳动合同。当地的劳动争议仲裁委员会最终支持了张玫的申请。
律师:
张玫按照她的工龄应该享受十个月的医疗期，她前后两次住院时间加起来不过3个月，与自己可以享受的十个月医疗期的时限相差很远，继续治疗完全属于在规定的医疗期内。而单位依据劳动法第二十六条的规定，恰恰忽视了该条款中的医疗期满后才能解除合同，根据《劳动法》的规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以该学校解除张玫的劳动合同的做法属于适用法律不当。
提示：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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