在我国现阶段，劳动者及其家属的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收入，使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要任务。为此，《劳动法》、《工资支付暂行规定》及有关政策、法规等对此作了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。
周萍和丈夫徐洋都是北京某国营企业的职工，先后与单位签订了无固定期限的劳动合同。
当事人:周女士
我丈夫是公司的技术骨干人员，由于工作表现突出，2000年被公费送往上海某大学进行了半年的专业培训。培训后，他因为不满工资比同行业其他人员低，在2002年不辞而别，到上海的一家公司上班。为此，原公司下达书面通知，限他15天内回原单位上班，否则予以除名。
15天后，徐先生并未回来，于是公司将其除名。同时公司认为，当初单位在职工续签劳动合同时，之所以与周女士订立无固定期限合同，完全是考虑到对其丈夫的需要。因此，2002年10月23日公司宣布停止周女士的工作，停发工资。
当事人： 周女士
今年11月我先后六次要求恢复工作，都未被允许。我只得向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁请求。
律师:
公司对徐先生的处理是正确的，徐先生与公司签订了劳动合同，但是徐先生没有按照劳动合同来履行，擅自离职，这种擅自离职的行为违反了劳动合同，所以公司依照《企业职工奖惩条例》对他的处理除名是正确的。这案子公司对周女士的处理是不正确的，公司与周女士签订了无固定期限的劳动合同，在周女士没有违反劳动合同的前提下，公司对周女士是停止工作、停发工资，这种做法不但违反了双方所签的劳动合同，同时也违反了劳动法的规定。
仲裁委员会在查清楚事实后，对双方当事人进行了调解，被诉人某国营企业同意，恢复申诉人周萍的工作，并补发了周萍的工资。
提示：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动政府部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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