说到找工作，以前人们通常会查报纸、跑招聘会或者职介所，既辛苦又花时间。如今，只要你能上网，你就可以将自己的电子简历发往众多相关公司或是人才网站，与企业的见面机会大大增加了，当互联网这种交互式大众传媒出现以后，人们的求职方式开始发生了变化，网上求职现在正成为人们找工作的新体验。
不知道从什么时候起，在地铁里公共汽车上等公共场所开始出现了人才网站的大幅广告，广告宣传语更是充满诱惑，让人动心。打开电脑，随便在网站的搜索引擎键入人才两字，就会找到与此相关的招聘类网站300多个。
具有关部门统计，目前北京地区人才网站的日访问量已突破20万人次，日平均发布的有效招聘单位量为6万余家，发布的有效职位数超过55万个，储存注册的有效简历突破70万人，也就是说仅北京地区每天就有20万人上网找工作，网上招聘正以一种强劲的势头出现在人才中介市场上。
吴天原来在中关村一家广告公司上班，为了更好的发展，她选择了跳槽，熟悉网络知识的她当然选择到网上找工作，在把简历放到了网上一周以后，吴天很顺利地找到了自己满意的新工作。
公司职员 吴天：你知道北京这么大，招聘会遍布北京这么多展览馆，每天跑来跑去的挺辛苦，招聘会上招聘者又那么多。第一个是很辛苦，第二个你得到的面试机会比较少，所以说现在我觉得比较好的招聘方式，还是网络招聘。
和吴天一样，很多人都有过网上求职的经历，而且目前求职人群不仅仅局限于在社会上流动的人才，高等院校的应届毕业生们也加入了网上求职的队伍，一些院校也办起了毕业生就业网站，再加上众多的人才网站，忙着跑招聘会的大学生们又多了一个找工作的新途径。
大学生：我们学校就业网站搞起来以后，我们就经常在学校的人民大学就业网来看信息，上面信息非常多，我在上面也发布了自己的简历。
大学生：可以从网上看到一些企业的信息，一方面收发信息也比较快速一些，另外像每人都有自己的邮箱，还有签约的时候，直接在网上就可以签字了。
先不说网上求职的成功率如何，多一条求职的途径总是件好事，而且上网的毕业生大都反映，上网求职比起传统的“赶会”递简历不仅查询方便，信息量大，不受时间、地点的限制，而且还可节省一大笔打印、制作简历的费用，也免去奔波劳顿之苦，无疑，对于求职者来说，网上招聘有着方便快捷的好处，那么对于企业来说呢？
三星：对招聘企业来讲可以做到省时省力，一般像参加一个大型招聘会的话，要做很多的准备工作，提前布展，要准备一些招聘人员的资料。
金山软件股份有限公司 人力资源部经理 姚辉：传统（招聘会）它其实是有节奏的，比如说一年大型的人才招聘会北京有两期，春季和秋季。但是因为它有节奏，它和企业的节奏是不一样的，因为它是循环流动的，这就限制了企业，所以网络它是一个非常好的补充。
三星：相对来说通过网络来应聘的话，需要一定计算机的基础，还需要一定的英语的基础，这样的话无形之中做了第一层的筛选。
网上招聘首先出现在互联网发展最早的美国，我国的网上招聘真正形成一定规模还是在1997年以后。与其他传统的人才中介相比较，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。
具有关部门统计使用网络进行招聘的企业国企非公有制企业占60%，外商投资企业占总体的60%，行业分布分别是IT行业占48%，电信行业占12%，金融投资与保险业占10%，制造业占8%其他行业占22%，求职者按地区分布北京占42%上海占23%深圳占18其他地区占17%
调查显示通过网络求职择业的人员学历层次较高，年龄普遍较低，主要集中在互联网技术使用频率高，网民较多，经济较发达地区，专业主要集中在信息、管理、营销等专业。
北京市人事局：网上人才中介适应了经济全球化和知识经济时代，信息化服务的需要，这是一种客观的。如果我们还用传统的人才中介服务去适应经济全球化和知识经济时代，肯定是不行的，手段就落后了。
人才市场的活跃和大企业对高素质人才的迫切需求，无疑为招聘网站生存和发展提供了广阔的空间，大大小小的人才网站如雨后春笋一样出现，而吸引求职者登陆人才网站的还不仅仅是企业的招聘信息。
中华英才网 总经理助理 刘芳：我们在给求职者提供招聘信息的同时，我们是希望在他的职业发展过程中，从他如何求职，包括他在办公室里如何顺利升职，我们通过这些数据，包括人才市场状况分析的数据，我们都能给他提供职业发展全面的帮助。
作为网上人才中介服务，专业网站一般为求职者准备了发布简历的地方，也为用人单位提供了发布信息的场所，求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息，用人单位也可以花钱从人才库中挑选合适的人选。
无疑，网上人才市场的出现对传统的人才中介服务是一种挑战，曾有人担心，网络求职的发展挤占了传统人才市场的生存空间。甚至会最终取代传统人才中介。
北京市人事局人才市场管理办公室 杨永和：两者我们从目前都不能偏废，都是互为补充，共同发展的态势，网上人才中介结合传统能发挥更大效用，在传统的人才中介中引入高科技手段，能促进人才市场社会化发展。
据统计，从1993年至1999年不足7年的时间里，进入传统人才市场流动的人才总量达到800多万人次。仅去年，各人才中介机构就为138万人次提供了求职信息和推荐服务，17万人从中找到了新工作。去年，北京共举办大型招聘会15场，34万人次参会，6000家单位求聘。10%的人才通过招聘会实现了求职或者择业的愿望。因而形成了网络人才市场与传统人才市场的并驾齐驱。但是在充分肯定网上招聘的种种好处的同时，人们对网上人才中介存在的缺点也有种种看法。
大学生：很大局限性，不过可能对于白领来说好一点。
求职者：我不太相信，因为不太了解那个公司的实力是什么样的。
三星集团中国总部人力资源部经理 沈勇南：我们觉得网上招聘目前这种互动性来讲，信息的共性还是受到一定局限，它并不能非常直观地感性的，把双方的信息尽心生动的直观的交流。
整个网络的基础构架还是受到一些限制，比如网上能够很容易提供的跨地域的网上面试，多媒体应用，因为网络带宽的限制，所以到目前为止，其实实现网上面试是还需要一段时间。
目前大多数招聘网站仍停留在单向发布招聘职位和求职简历的网上公告栏，缺乏与用户的互动式交流，尤其是缺少提供不同用户需求的个性化服务。更重要的是，网上信息是否全部真实有效一直是人们关注的焦点，而在网站发展的最初，时常出现的虚假过时信息又让人们对网上求职的成功率产生了怀疑。
无忧工作网 总裁 甄荣辉：虚假信息在什么时候出现呢？一些发展可能不太健康的网站，他希望把他的信息量扩大，有可能他不把信息量拉下来，人家感觉他的规模很大，真的有可能有些虚假信息在上面。
造成虚假信息的另外一个原因是扒库现象，就是大型人才网站的信息被大量抄袭。
中华英才网 总经理 张杰贤：他把我这个信息抄过去以后可能有些滞后期，客户在我这里发布信息可能是三十天时间，他可能抄袭的时候已经是第二十八天二十九天，抄过去再放三十天，当求职者再去应聘时，当然这个信息已经过时了。
大学生：网上求职需要有一个管理的机构专门来做这件事情，比如说（招聘）单位的登记申请，这样的话信息更真实一些，成功率高一点。
无忧工作网 总裁 甄荣辉：游戏规则是非常需要的，因为你发布的信息必须是真实的正确的。
看来不管是哪一方，都希望有一个规范化管理的办法出台，继上海青岛出台地方性人才网站管理办法之后，2000年12月，《北京市人才信息网络市场管理暂行办法》出台。这是目前国内第一个对网站运行规范作出具体规定的暂行办法，其中对专业人才网站的经营资格认证，以及在运营过程中出现的虚假信息现象都制定了相关条款。
三星：我觉得对规范人才招聘是一件好事，而且他对比较规范化的正规化的网站起到了一个保护作用，反过来对企业来讲对树立企业的形象，维护企业的利益也是以后件非常好的事。
大学生：我觉得这是一个好消息，可以从某种程度上规范求职市场。
北京市人事局人才市场管理办公室 杨永和：我想通过《北京市人才信息网络市场管理暂行办法》的出台，这有一个可统一的可遵循的，一个依据，一个规范，管理部门可以照此管理，网络可以依据这个合法运行。
相信随着网上人才中介的规范发展，会逐渐消除网上的无效信息现象，更好为求职者和企业服务，而作为求职者来讲，如何充分合理的运用网络求职这一手段，也是提高网上求职成功率非常重要的一点。
网上求职 如何更加合理有效
很多人在网上发一份简历后可能石沉大海，有很多的原因造成这样一个结果，其中很重要的一个原因，你在网上提交一份简历时，你的一份简历是不是很够详细，是不是能充分地展示你的长处。
由于各用人单位每天要收到大量的电子简历和邮件，所以如何让自己的简历一下子能引起用人者的注意很重要
在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。而且在发简历的同时，尽量写一封求职信同时发出。另外不必在众多的人才网站重复登记，建议最多不超过3个：全国(综合)的一个，地方(地区)的一个，专向的一个。大选择人才网站时应遵循以下几条基本原则：
1.速度快，访问量大，更新快。
2.登记后拥有专用的简历编号和密码，并可以此登录修改。
3.具有自动向招聘单位发送简历的功能。
随着入世和市场的开放。国际间的人才交流将是市场经济条件下的必然趋势，而随着互联网技术的进一步发展，网上人才中介这一信息时代和新经济时代的人才中介服务无疑将成为求职者和企业之间沟通的更好桥梁。
（编导 喻佳）
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