2002年5月23日，北京市举办了北京海外归来留学人员专场招聘会，这不仅在北京是第一次，而且在全国也属首次。
按照党中央全面实施人才战略的需求出发，北京市的人才资源总量，虽然已达到186万，与其它省、市相比占有一定的优势，但是随着我国加入世界贸易组织、北京的申奥成功，目前的人才结构状况仍难适应今后发展的需要。黄局长认为，留学人员本身中间，由于他们走向了世界，对世界科技前沿的知识，市场经济的知识，由其是熟悉世界贸易组织的规则，这些东西，他们在前面，所以我们急需在我们的人才结构调整中要补充这样大量的人才。
据了解，在此次招聘会之前，留学人员回国后，大多是采取自主创业和靠猎头公司寻找工作，这次招聘会无疑是为海外归来的留学人员，提供了一个与用人单位直接接触的平台。黄局长称：“这次面向海外的留学人员去招聘，所以本身中间总的来说是属于政府搭台，企业唱戏，实际上是通过我们一种搭一个平台的方式，为企业的用人，向留学人员提供一个平台。” 这次留学人员专场招聘会共吸引了1100多名海外归来学子前来应聘。招聘岗位层次高是这次招聘会的一大特点，本次招聘会提供的290个职位中，意向引进企业领导、高级管理人才、高级技术人才、重点项目负责人的职位数占总数的80%，其中意向引进高级技术人才113人，占职位总数的41%。
根据我们对许多招聘摊位的双方交淡内容的观察和分析，我们感受到，虽然每一家招收的职位不尽相同，但对应聘者的要求却有很多相同之处。有企业代表认为，第一个是他的学识，另外是他的经验，我们要求的并不是他只是获得了一个博士学位，我们就用，我们要求他有一个国外、跨国公司的工作经验，而且在技术上有一技之长。
当前企业发展的“瓶颈”就是如何扩大规模和提升产品质量，海外人才的最大优势在于他们接触和掌握国际最新技术，可以胜任技术研发和产品流程设计工作。这也是企业所看重的，有企业称：“我觉得最在乎还是他实际实际的能力。他在国外接触了一些先进的技术，先进的这方面知识的培养，对我们还是有用的。他们有海外的背景以及在海外得到一些综合方面的经验。从海外回来的这些人，能对我们的国际化能够起到一个促进和帮助作用。”
这次招聘会的主导思想是要通过市场方式来运作的，市场方式来动作，也就是要符合价值规律，因此，这次招聘的组织者除了对参加单位进行了精心筛选外，还对它们用人的最低年薪加以限制。黄局长在接受采访是称：“市场的方式就要有一个价值的问题，海外的留学人员他们在国外期间的薪金待遇，是有一个参照性的，我们国内的状况看呢，应该说薪金的待遇不是唯一的标准，但是要考虑到这次招的职位中间本身和海外市场接轨中间的需求。” 企业也宣称：“我们觉得作为人才来讲，现在进入市场以后，他本身就是一个价值，应该是符合价值规律的，人才本身能创造价值，他也必然在市场当中有一定的价位。”
在这次招聘会的现场我们可以看到，许多单位都拿出了相当高的待遇，来吸引海外归来的留学人员，单位开出的薪金少则几万元，多则几十万元，特别是北京的一家国有企业开出了十万美元的薪金，招聘一名高级人才，成为了本次招聘会的一大热点。企业对此并不讳言：“就现在水平来讲，为什么要给这么多呢，第一表明一种态度对人才的渴求，以及对人才的尊重，当然给十万美元不是空穴来风，也是跟他的自身价值相结合的，他给我们带来了巨大的财富，所以我们给他也是非常正常的。”这位企业招聘代表又介绍，作为国企，能够拿出这么高的薪金招聘人才虽属首次，但也并不是没有原因的。他们说：“因为我们通过我们自己的评估，和对市场的预测等等，以及为我们将来创造的效益，我们觉得还是非常值，而且我们不认为它高。”
的确一个企业要在市场之中立于不败之地，不断的开发新产品，不断的提高企业的管理水平，人才是必不可少的因素之一，这也许就是为什么有那么多的企业拿出那么高的待遇，吸引人才的原因吧，那么参加招聘会的海外归国人员，对参招单位提供的条件又是怎么看的呢？有应聘者认为：“我想还是一个综合考虑吧，报酬是一方面，另外工作的岗位是什么，在它那里能不能做一番事业，能不能为将来的事业做一个基础，能不能发挥自己的这种特长吧。”也有人考虑的很细致：“第一是专业，专业符合，第二是职位上，对方需要的职位和我想干的职位要符合，再一个就是单位的性质，比较大，首钢那家我也去谈了也挺好，如果单位的发展前景比较好，工作环境各方面前景比较好钱稍微少一点也愿意干。”还有的更注重企业将来的发展前景：“企业首先得有发展的上升阶段，发展良好。” 看来一个蓬勃发展的企业，一个能够给人才提供发展空间的企业，一个能使这些留学人员施展才华的企业，才是吸引人才的关键所在。
这次举办的针对海外归来人才的招聘会，在41个参展单位中国有企业占据了大多数，北京市国企同外企站在一个平台上共同竞争高级人才，形成了本次招聘会的最大亮点。黄局长解释说：“为什么会集中的有国有企业在这里，我想可能是有大的国际背景，因为中国已加入世界贸易组织，第二个就是因为人才的竞争已经成为发达国家包括方方面面的共识，第三因为企业的深层次发展，除了要求有一个好的领导班子，要求有一个经营性的产品，更要求市场更大的一块，还要有人才。 应该看到经过多年来在市场经济大潮中搏击，我们的国有企业已经基本上融入和适应市场竞争的大潮，在用人的观念上发生了巨大的变化。”企业也开始了更深的思索：“我们也反思了一下，另外我们作为一个企业来说，要参与市场竞争，没有人才肯定是竞争力非常弱的，而且发展起来也很缓慢，出于这种考虑，我们打破以前的用人观念，他的待遇他的所得、跟他的能力我们要区分开来，能力高的，工作有成就的肯定要给一个很高的待遇。”在这方面大家已经基本形成了共识：“我们觉得目前是市场竞争的一个大的环境，所以人才的竞争是最重要的，能够留住人才，企业今后就能生存、发展。当今企业之间的竞争，最重要的是人才的竞争，我们的国有企业能够拿出高出单位总裁的薪金求贤纳仕，足以表示出企业求贤若渴的决心和勇气。”
国内的企业需要人才，而远在海外的学子们同样希望能够有机会回国一展才华：“我觉得这次提供了一个很好的机会，第一个帮我们进一步了解国内市场、国内发展的变化，第二也能够帮助我们搭了一个平台，回来进一步发展的机会。这样的招聘会应该多办一些，这个比较好，让我们感觉到其实回国发展比国外好得多。”
据招聘会组织者介绍，这次专场招聘会是个开始，他们正在筹划定期举办这样的招聘会，并通过提供这样的平台，为留学人员回国创业提供服务。
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