 无论你问那一位进城务工的农村青年，他们都有一个充分的理由，一个美好的愿望，但是他们往往在城门口嘎然止步，因为横在他们面前的还有一道门槛儿——那就是“素质准入！”所以不少进城务工的农村青年就在这道门槛前彷徨失落。
李光华：“刚到广州来，很难适应这种环境的。我刚来广州的时候，觉得那么一大片天地，哪有我的立足之地？刚来找工找了十多天，就有心灰意冷的感觉，竞争力特别强，文化程度太低一般找工作很难找。我现在没有事情做，因为我文化太低没有什么特长。”
广东省今年年初，在公布用工信息的同时也公布了对进城务工人员的素质要求，87%的企业要求具有初中以上文化，58%要求达到初级工以上水平，13%的岗位要求具有中级工并具有相应的职业资格证书。
胡总：“现在公司对员工的素质要求很高，特别是对专业技能要求比较高，首先国家法律规定有些岗位必须持证上岗的，这个绝对的门槛。如果没有这个资格，也就是没有具备这个基础知识，或专业操作技能，作为企业是不会录取的。
对于进城务工青年来说，当然都希望有这么个学校对他们进行培训，帮助他们跨越这道门槛儿，达到企业和城市对他们的要求。1996年共青团中央在全国实施千校百万培训计划，为提高进城务工农村青年的技能素质对他们进行有效的培训。”
团中央：“当时我们还是以企业为主，因为当时我们刚刚开展这个计划的时候，还没有很多的经验，企业接受了这些进城务工的人员，为了提高企业劳动生产率，提高企业产品的质量，必须对他们培训。我们也按照团中央要求，在一些企业，依托他们技校，中专、培训中心，建立一批进城务工青年的千校百万的培训学校。”
李光华就是这项培训计划的受益者，不但跨越了第一道门槛儿，还跨越了自己从来未想到的高度，成长为一个具有较高素质的新型进城务工青年。对此他深有感触。
李光华：“我们刚来的时候，可以说一张身份证就可以了。其他的证书都不要，但是到广州几年以后，就慢慢发现，这个社会在进步，而且每个企业，每个用人单位，都对就业的问题比较严格，而且现在一年比一年不同了。”
李光华是96年从江西农村到广州的进城务工青年，当初只能做一名装配线上的操作工，后来经过培训学习，目前已经成为一家合资企业的白领。
市团市委书记：“我们也通过千校百万这个工程，为广大进城务工青年提供了一些有效的培训，更多地进城务工青年，能够在我们培训学校得到很好地培训，能够掌握更多职业技能。提高他们的就业能力，和竞争能力。”
团校：“进城青年，他们还没有足够的能力和技术，参与就业的竞争，需要根据我们国家劳动部门的规定，有一个劳动准入的制度，所以他们必须通过学习领取有关的技术等级证书，所以到学校来。这里不但是员工宿舍，也是干校百万工程的一所学校。这有四五千外来工，我们没有这笔资金来学习，在这里中心团委就给我们提供了一个很好的机会。设立了一个金雁学校，他们免费学习，让更多的外来工大家一起学习，我们就要抓住机会，在这里很多外来工非常感谢中心领导给了这样一个好机会。”
在广州，“千校百万培训计划”的实施提高了一大批进城务工青年的素质，而培训机构也一直在为这些农村青年提供更为企业需要，更贴近市场需求的培训而努力，在务工青年中培训外语人才，也为他们在外资企业的发展起到了很大的作用。
胡总：“首先企业在不断发展，企业生产形势，管理模式在不断改进，也就是企业的技术含量不断增加，对管理更加规范，更加系统，这就意味着对员工的要求，综合素质要求比较高，尤其是外资企业，我们对外面一些交流很频繁，所以我们对外语的要求是比较高，为了发展，必须掌握自己部门专业机能，还有一个作为交流工具的语言。”
与李光华的同行的姑娘也是来自广西农村的进城务工青年，通过培训、自学，英语水平得到了较大的提高，从普通的操作工进入了外企的管理层。“我们公司里面，同事跟同事之间的交流都是用英语，发的电子邮件都是用英语交流。在工作的过程当中，我就发现自己英语比其他的同事要差一点，所以我就去参加更多的培训，提高自己的英语会话、写作能力。”
李光华说：“我们公司现在也组织了一次英语培训，因为我以前是初级英语拿到证，现在搞一个中级英语，公司在开办一个班，这个班就是我负责。我们公司有的科长经常要加班，没时间去上课，第二天我就要辅导他们学习。”
他现在不仅成为一位公司的白领，还是深受大家欢迎的英语教员。李光华在现在的环境里可以说是如鱼得水，自己的才能得到了充分地的发挥。他现在还是《金雁文学社》的主编。
“在团委我是负责金雁文学社，金雁文化社这是对外来工来说，就是给外来员工业余倾诉的一个天地，自己有很多的故事，很多的心理话，都想把自己东西写下来，写下来就发表。”她说。
团市委：“像我们广州技术开发区，也创办了一张完全由进城务工青年自己主编的报纸，叫金雁报，这个报为进城务工青年发表自己的一些对企业建设的一些好的建议。另外对打工生涯里面一些感想，特别也为进城务工青年文学爱好者，也提供了一个很好的园地，也得到了好评。”
越来越趋于成熟的城市用工市场对城乡青年是公平的，它只有一个标准。就是你具备不具备进入企业的素质，如果你要进入城市，你就要提高自己专业技能，提高自己综合素质，包括一些传统的企业——餐饮服务业也需要文化水平和专业技能，原来能大批吸纳只凭一身力气和汗水的建筑工业，因采用现代机械工艺的生产手段，已把不能达到素质要求的进城务工青年拒之门外。
胡总：“所以如果要进城务工的青年，要把工作做好，首先做很多学习，一个理论上的，还有实际操作技能，也就是需要的专业资格证必须取得，还要保持不断学习的心态，现在大家都讲终身学习。工作后，要不断保持学习的状态，不断地扩充自己的知识结构。”
企业领导：“我个人认为，因为形势在变，不是我们过去那种老观念了。在一个地方可以吃一辈子，现在要有一个新的观念，就是我这饭碗走到哪儿都有饭吃，在观念上有一个根本的转变。”
团市委：“我也希望我们进城务工青年，更多提升自己思想水平，道德素质和技术能力，这是他们适应现代化大都市生活和工作很重要的条件。”
进城务工青年很多年纪比较轻，他们对自己今后的发展没有考虑，所以我觉得他们在广州工作期间，就为今后的发展有所考虑，多学习，能够回家乡创业的劳动技能，为自己今后的发展，设计一个很好的计划。
现代生产力的发展必然伴随城市化的发展，伴随着农村剩余劳动力向城市的转移。共青团中央在干校百万培训计划实施的第六年又提出进城务工青年发展计划，为我们展示了一个美好的前景，而进城务工青年要想实现自己的愿望，就要做到有备而来，并且还要有一个发展计划。同样，这里也是一个广阔天地！
（编导 唐志辉）
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