本该是生机勃勃、阳光灿烂的季节，本该是人们享受美好春光的时刻。我们的天空却被“非典”的阴霾笼罩。但是许多人的努力却让我们看到了希望。医院里，奋战在一线的白医天使，用他们的无私奉献为人们战胜非典树立着信心，用他们的力量诠释着战胜非典的意志。医院外，人们不正常的日常生活正在逐步稳定。党和国家以空前的力量，传达着战胜非典的宣言。
“非典型性肺炎”作为一种突发性的传染病,具有很强的传染性。政府为了有效控制疫情的蔓延,采取了对与患病者有过各种接触的人群进行隔离的方式。被隔离人群的工资、福利待遇应该如何解决成为人们关注的热点问题。
“非典”疫情发生后，国家针对被确诊为患了“非典”的病人、疑似病人或相关原因需要隔离的人员，在隔离期间的工资和福利待遇等群众关心的问题下发了紧急通知。
关于“非典”疑似病人等人员隔离期间工资待遇问题的通知：
根据经国务院批准，国家卫生部颁布的《中华人民共和国传染病防治法实施办法》（卫生部1991年第17号令）及国家卫生部有关通知的精神，现就传染性非典型肺炎（以下简称“非典”）疑似病人及与“非典”病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。
在抗击“非典”的特殊时期，企业能否正常的运转成为决定中国经济能否在非典时期持续稳定发展的关键。而作为人群相对集中的企业，非典的防治工作又显得犹为重要。北京经济技术开发区拥有各类性质的企业一千多家，员工人数达三万多人。由于防治非典而产生的诸如员工被隔离，无法正常上班等企业用工问题在此时显得非常突出。面对市场化发展的今天，企业有独立的用工自主权，那么，政府又该怎么做呢？
人力资源是企业发展的保证，面对非常时期的特殊原因，政府的关怀、企业的关心就显得犹为关键。这也是企业员工在非常时期坚持工作的源泉。
在“非典”疫情发生以来，北京经济技术开发区的所有企业都没有因为疫情停止生产，也没有因为疫情使一名员工被企业遣散、辞退。做为一级政府，开发区管委会成为保护企业员工权益的守护神。
北京城建集团三公司,承担着北京市的一些重点工程,像三环路的改造,和五环路的建设等,在这个公司里有很多员工,都是外来务工人员,相对的他们生活条件,就比较艰苦一些,如何做好这一部分人的非典预防工作至关重要,现在正值夏收季节,使他们有一颗安定的心,不仅有利于工程的顺利进展,也可以有效地防止,非典向外地区的蔓延,同时也可以更好地完善职工保障体系。
非典时期，如何做好外来务工者的非典防治工作，是避免疫情大范围向农村扩散的关键。在此期间,政府出台了一系列政策,保护外来务工者的权益,对非典时期,被隔离或停工工地的外来务工者的生活,工资的发放都做出相关规定.使在城市打工的外来工稳定的留在工作岗位上，这也是城市的建设顺利进行的保证。
城市的建设离不开这些外来务工者，在这个特殊的时期，各级政府也做出了不懈的努力，采取了一系列的预防措施，保障了建设的正常进行。
西城区建委在市委市政府区委区政府的领导下针对工地的特点制定了6项整改措施，一个是封闭管理，一个是现场必需设，隔离观察室，再就是必须每天全员，体温检测两次。针对每个工地具体的情况，制定了相应的各项指导措施，这样可以有利地指导，各个工地防控非典的工作。
针对建筑行业职工大多来自农村的状况，党和政府始终把他们的健康安危放在了重要位置，为此，建设部下发了《关于做好建筑施工务工人员就地务工和防控“非典“工作的紧急通知》，劳动和社会保障部也下发了重要通知。
劳动和社会保障部文件
这是一个特殊的时期,全国人民积极投入到,这场没有硝烟的战争中,党中央 国务院时刻把,人民的生命安危放在第一位,举国上下，万众一心，众志成城,我们坚信,我们一定能够战胜非典,使我们的生活走上正轨。
（编导：唐志辉 洪梅 摄像：李明哲）
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