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求职面试时是否应该“实话实说”?


  “许小姐,你这是在浪费我们的时间,也是在浪费你自己的时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重,希望你以后再找工作的时候能学会诚实……”许娜恍惚地走在街上,脑中回荡着一个小时前那家公司HR经理对她说的话。

  三天前,许娜凭借着出色的简历和面试时的“不俗”表现,从十几名竞争对手中胜出,顺利成为北京某大型民营企业的办公室秘书。

  “熟练操作WORD、EXECEL等办公软件……”许娜的简历如是写着。但事实上,她只是经常上网,对文秘工作知之甚少。当初听了朋友的“经验”,许娜“精心”制作了一份“硬件齐备”的简历,加上面试时自身条件优越,所以就顺利过关了。但好景不长,仅仅在第二天,主管便发现,许娜制一个表格就要用一下午的时间,打印都不懂得如何设置……第三天,便出现了文章开头的一幕。

  精美的简历、动听的说辞,往往成为一个求职成功的关键。如今的人才市场竞争激烈,要找一份满意的工作并不容易,而面试,就是求职中最关键的一场SHOW。那么,面试时是否应该讲实话呢?答案莫衷一是。

  欺骗后得来的成绩毕竟是短暂的,而谎言揭穿后别人的鄙视与不信任,将给你一生带来遗憾,成为不能抹去的污点。一个在面试时说谎的人,怎么能让领导放心地将工作交给你,怎么能让大家在未来合作的日子里信任你呢?

  面试,是你发表演说,让老板了解你的好机会。但在准备这个演说的时候,你要考虑好怎样回答,是夸大、保守,还是实话实说。聪明的HR经理,可以从你的回答、你的神情中看出你到底是个什么样的人,以及你到底可以做出什么成绩。就算“表演”精彩,过关了,没有真本事仍是难逃像许娜一样的命运。

  如果你想要这份工作,如果你不想面对别人的轻视,那么,告诉他实话吧,将一个真实的你展示出来。(王万利)

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