现在这个年代，找一份称心如意的工作，不容易。
放在前些年，大学毕业了，找一找师兄、师姐，跑一跑部、委、办、局，甚至就呆在学校等待组织安排，总会有一个不错的归宿；一个单位呆腻了，找找老乡，托托关系，换换环境也不是件难事。毕竟都是按照严格的计划、指标、编制进行的，只要找对了人，没有办不成的。
形势的变化是悄无声息的。似乎在一夜之间，学校就不管分配了，师兄、师姐、老乡、朋友们好像也失去了昔日的权威，他们说的都是同样的话：“去招聘会看看吧。”人才市场是市场经济发展的必然产物。一个连人力资源都不能够通过市场进行优化配置的体制，肯定不是市场经济体制。可喜的是，我国在这方面已经有了一个良好的开端。据人事部提供的数据，截至去年底，全国人才中介服务机构总量已经达到3700多个，仅去年一年，共举办1万多场人才交流会，有8万多家单位、1150多万人次进场交流。一个开放的、灵活的，打破了人才部门、单位壁垒的，体现了用人公开、平等、竞争原则的人才市场机制，正在逐步形成。
尽管有如此良好的开端，但在我脑海中始终有一段挥之不去的记忆：在去年北京最为寒冷的一个清晨，六点钟不到，在将要举办人才招聘会的会场门口，四面八方赶来的学子们，已经排起了长龙。零下12度的气温丝毫没有降低他们对工作渴望的热度，一双双期待的目光早已越过紧锁的铁门望到了签约的合同书。但铁门打开后，展厅内稀疏的招聘摊位，高得出奇的招聘条件，使大多数应聘者感到的只是失望和沮丧。空荡的展厅内，地上到处散落的是10元的入场卷和应聘者来京的火车票。
要工作，不找市长找市场，但这个市场应该是真正维护各类人才和用人单位切身利益的，促进人才合理配置和合理使用的，切合实际的人才市场，而不是为了赚取应聘者门票钱和招聘者摊位钱的非法的人才市场。所以，为了确保到人才市场能够找到工作，清理整顿人才市场秩序，依法取缔非法人才中介机构，加大对各类违规违法行为的处罚力度，维护人才市场的正常秩序，是当务之急。
也正是在这个意义上，由人事部和国家工商行政管理总局日前颁布的《人才市场管理规定》，备受人们瞩目。这个《规定》的显著特点是以人事部部长和工商行政管理总局局长第1号“令”的形式下发，同时它也是为适应我国加入世界贸易组织而修改的法规之一，《规定》对外资进入中国人才服务业作了原则性的规定。更为重要的是，《规定》突出了保障个人自主流动择业以及就业机会均等的权利，并对人事代理的对象、权限、程序首次作出了明确规范。
有《规定》作保障，一个机制健全、运行规范、服务周到、监督有力并和国际市场接轨的人才市场将会逐步建立，人才开发事业也必将会有一个新发展。
求人不如求己。好好准备准备，过完节日，还是去人才市场吧，别管是网上、还是现场，是独资、还是合资，没准会给你带来一个惊喜。
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