在国有企业改革和调整力度加大的背景下，下岗失业人员增多不可避免。广开就业门路，妥善解决再就业问题，是当前和今后一个时期经济工作的重点之一，需要全社会的积极努力。但记者最近在采访中了解到，一些企业、行政部门在解决再就业问题时存在顺水推舟、设置门槛甚至雁过拔毛等现象。
有的企业在转制、兼并中将下岗职工当作“包袱”，对他们下岗后的生活、就医等困难一概不管，造成了很多社会问题。目前，我国社会保障体系还不够完善，国家要求困难企业保证下岗职工的基本生活费，还应尽可能挖掘潜力，设法发展三产，开拓服务性项目，吸纳富余人员，减轻社会负担。趁改革、调整之机对下岗职工“顺水推舟”的做法应该纠正。
一些下岗职工反映，到劳动力市场去应聘真难，30多岁也叫年龄偏大，又说没有特长、文化水平低，还得看个头长相，道道“门槛”把下岗职工拒之门外。其实，不少下岗职工有实际工作经验，经历下岗之后的艰辛，更会珍惜来之不易的就业机会，兢兢业业工作。招工单位如能根据不同岗位的不同需要，扬长避短招收下岗职工，既能满足单位的需要，也符合社会效益原则，可谓一举两得。
国家制定了一系列鼓励再就业的优惠政策，但一些地方不但不认真贯彻落实，反而用各种手段为小集体乃至个人捞取利益。山西省晋中市榆次区的一对夫妇双双下岗后，开了一间酱肉店，一年交纳各种行政性收费是税收的2.5倍还多，利润所剩无几。乱收费到了“雁过拔毛”的境地，说明一些人在对待下岗职工问题上的大局观念已经荡然无存，背离了“三个代表”的要求。
在一些地方，如果按照汇报的数字，下岗失业人员没有再就业的已经所剩无几。但实际情况并非如此。某地搞了20多条“再就业一条街”，曾造成一定的“轰动效应”，但没多久人走街空，最后就剩下两三条。另外，目前各类公办、民办的职业技术培训学校也不少，开设的大都是文秘、财务、电脑等专业，而传授生产型企业急需的、直接服务于一线的专业寥寥无几。这种需求错位，也令大多数下岗职工难以真正实现再就业。
许多下岗职工家庭生活困难，承受着经济和精神的双重重负，需要各级政府、企业、社会各界多予关怀、照顾，满腔热情地提供帮助。尤其是党政领导干部，要按照“三个代表”要求，转变作风，深入实际，做实做好下岗失业人员再就业工作。下岗失业人员也应顺应形势，自强自立，努力提高自己的职业技能，主动为再就业创造条件。这样内因外因联动，再就业工作就能闯出一片新天地。（俞俭）
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