国家加强民族干部培养 3千多干部参加挂职锻炼 

央视国际 (2005年05月23日 21:07)

　　新华社北京5月23日电（记者杨维汉）记者从国家民委获悉，从2000年国家提出每年选派400至500名西部地区和其他少数民族地区干部到中央国家机关和经济相对发达地区进行挂职锻炼以来，截至2004年，参加挂职锻炼的总人数已达3300名。

　　据国家民委介绍，2000年初，国家计划用10年时间为西部地区和其他少数民族地区培养4000―5000名党的领导干部和科技、经济管理人才。有计划地选派民族地区优秀的少数民族中青年干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼，这是提高少数民族干部素质的有效方法。

　　据了解，各地加强对民族干部的培养，以党校和行政干校对少数民族干部进行岗位培训；选送优秀中青年少数民族干部脱产到大、中专院校学习深造。中央党校开办了新疆干部培训班、西藏干部培训班，许多省区市建立了专门培养少数民族干部的民族干部管理学校。

　　国家民委有关负责人说，国家加强民族地区各级领导班子和后备干部队伍建设，通过立法来保证少数民族干部进入各级领导岗位，如民族区域自治法中对少数民族干部的选拔、配备进行了规定。在实际工作中，制订了明确具体的政策和措施，使少数民族干部在各级党委、政府、人大、政协等领导班子中占有一定的比例。

　　培养德才兼备的少数民族后备干部，是加强少数民族干部队伍建设的基础工作。这位负责人说，各级党委、政府把少数民族后备干部的培养选拔，纳入后备干部队伍建设的总体规划，按照在职少数民族干部的比例，做好少数民族后备干部队伍的建设工作。注意掌握一定数量的少数民族中高级干部后备人选，进行定向培养，使少数民族干部队伍充满生机与活力。

　　我国少数民族干部总人数已达290多万

　　目前全国各级机关和企事业单位各类少数民族干部总量已由1997年的258万增加到290多万人，增长了12%。少数民族各类人才的学历层次有了进一步提高。

　　国家民委有关负责人说，少数民族干部的数量有了较大增加，素质有了一定提高。形成了包括党务、政务、经济、科技、文化、教育、卫生等方面人才的相当规模的队伍，保障了国家行政管理、企业经营管理等社会和经济发展各个方面的人才需要。

　　这位负责人介绍，少数民族国家公务员约有70万人，事业单位中有少数民族干部160多万人，且专业门类齐全，高、中、初专业技术职务结构逐步趋向合理。少数民族干部人才队伍的结构正在逐步改善，政治业务素质有了较大的提高。近几年，从事经营管理的专业人才数量也有所增长。

　　“民族地区干部人事制度改革及其他各项改革进展加快，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用人机制和人才环境逐步形成；人才市场体系正在人才资源市场配置方面体现出作用。”这位负责人说，通过多年来的政策引导和组织实施各类人才工程，不断壮大和增强民族地区人才队伍及其整体实力，一支初具规模、有一定文化专业素质的民族人才队伍已经形成。

　　源源不断地为少数民族干部队伍输送人才的主渠道是建立民族学院，专门培养少数民族干部。据了解，目前全国已有100多所各级各类民族学校。各地还通过各类高等院校培养少数民族干部。（完）

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