当前，加强对领导干部的监督和管理已经成为时尚，各种“一票否决制”漫天飞，使官员的乌纱帽戴得异常的不牢实，这虽然也是一件好事，但也让人们不能不想到另一个问题：随意摘乌纱不如谨慎发乌纱！

　　为什么一些领导干部就敢肆意妄为呢？一般的答案是说这些人仗恃自己头上的乌纱帽，其实是错了。谁都知道无论哪一级的官员帽子都是很不值得仗恃的，真正值得仗恃的是背后有人。同用钱买来的就敢贪污受贿一样，用其他不正当手段得到的乌纱帽，就敢肆意妄为，相信是有人在后面帮着他呢！只是有些人没有把分寸掌握好，让背后的人难堪了，这才会动不动就拿“摘乌纱”来威胁着，或者来个“杀一儆百”也在所不惜。为什么人们经常批评的现象，包括上级领导在大会上点名批评的行为，多数都是那些被组织上表彰的单位和领导所为呢？个中原委就说明了上述道理。

　　也许有人会说，你这是多余的说话，现在不是正在抓用人制度的改革吗？是的，抓用人制度改革的新闻也是漫天飞，但大家去仔细分析一下就知道了，那些制度有多少是可以实际操作，有多少能得到实际的效果？比如：“跑官要官者三年不用”，请问，你知道谁跑官要官了吗？由科级部门“一把手”投票选县级干部，由县级单位和部门的“一把手”投票选市级干部，这样的程序还算是“群众说了算吗？异地选派干部，别说一般群众说不了话，就是任职地和单位的干部也是没有说话的资格。

　　所以，还得强调这句老话：随意摘乌纱不如谨慎发乌纱。谨慎发乌纱并不需要多么麻烦的程序,并不需要多高的学问,关键是要真心诚意地为了选拔人才。特别是那些有选拔任用干部权力的部门和领导干部，一定不要以个人好恶来行事，不要在制度和程序上作秀玩花招，要站在党和人民利益的高度，讲求实效，用务实的态度给干部“戴乌纱”；要讲求成功率，最好不要今天任了明天撤。少麻烦组织部门，少给任职地方或单位一些瞎折腾。(作者：黄草坪)

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