倡导节约中国，建设节约型社会，重点是节约利用资源。要节约利用土地、矿藏等自然资源，更要节约人力资源。

　　一些地方和单位只知道节约利用自然资源的重要性，而忽视了节约人力资源的重要性。人力资源浪费现象相当严重。第一，在用人上一味地强调高文凭低年龄，也不管工作岗位实际的用人状况，从而把一批有真才实学的文凭较低年龄偏高的人才浪费掉了。第二，机构重叠机关臃肿，人浮于事的现象，使一些人无所事事，也是对人力资源的浪费。第三，机关管理体制的落后，使一些人欲干不能欲罢不忍，有劲无处使，只好上班看报纸，上网玩游戏。曾经有浙江省不到一年的时间里，就处理了2390名因为在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏，或者擅离岗位、办事拖拉的政府官员。这难道不是一种人力资源的浪费？第四是开会不讲效益。动不动就开会，几十人几百人甚至是几千人，坐在那里手捧文件看着台上的人读，一天两天，不规矩坐着还不行。第五是名目繁多地考察。现在有些地方官员有了“考察病”，动不动就组织一帮人到外地考察，甚至出国考察学习，回来后除了看到了一些旅游景点和购物外，学到了什么？只有天知道，既浪费了钱财又浪费了人才。

　　可以说浪费人力资源的行为多到不胜枚举的地步，虽然已经引起中央的高度重视，已经做出了一些规定和要求，但有令不行，有禁不止的现象还在很多地方存在。由于人力资源的开发和利用存在自发性和主动性，但社会和组织的作为还是主要的，更何况，人尽其才，最大限度地发展和解放生产力，是社会主义社会的本质。

　　人力资源的肆意浪费，会给社会带来严重的“并发症”。一是浪费钱财。人从生下来到可开发利用的资源，无论是国家还是家庭都花费了很大的成本。更何况凡是浪费人力资源的行为，无不伴随着大量钱财的浪费。二是直接影响建设节约型社会的速度和力度。只有从节约人力资源开始，才能触动社会中每一个人的节约意识。连人力资源都不知道惜疼，还怎么可能节约自然资源呢？三是人力资源的浪费会影响正常的社会管理秩序。人力资源浪费现象的本身，就表明社会管理制度的缺陷。被浪费了的人力资源到了一定的程度，就会反过来影响社会的管理秩序。四是人力资源的浪费，容易滋生和激发消极情绪，给社会增加消极因素。一方面是人力资源浪费的很多行为都存在着一定程度的腐败现象；二是因为人是有思想和情绪的，被无故浪费掉的那些人力资源大多数都容易产生消极情绪，甚至自觉不自觉地进入了社会消极因素，从而给社会造成不安宁不和谐，甚至是动荡的危险因素。

　　我们虽然是一个人力资源大国，但这并不意味着不需要节约，俗话说的好，“海水也经不住瓢舀！”人力资源潜力很大，也是最可贵的。毛泽东同志曾经说过：“世间一切事物中，人是最宝贵的。”在生产力中，只有劳动力是最活跃的因素。自然资源也虽然可贵，但如果没有了劳动力，还是不能得到开发和利用；相反，如果有了劳动力，没有自然资源也可以买别的国家的自然资源来加工，既有自然资源才可能得到充分的开发和利用。所以，建设节约型社会，更需要节约人力资源。 （黄草坪）

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