今天，全国将有逾40万人走入公务员考试的公共科目笔试考场，角逐中央、国家机关97个部门的1万余个职位。由于报考人数激增，其平均录取率已经达到38：1，远远高于高考和考研。中央个别职位竟有2046人来竞争，真可谓是千军万马争过独木桥。不由得让人感叹：公务员考试乍比高考还难？
公务员考试之所以这么热，原因是多方面的。笔者认为这种不正常的现象是折射当前社会心态的一面生动的镜子，反映了人们的功利心态，实际上是一种“虚热”。这种“全民欲为官”的趋势，让人十分担忧。细细分析，原因有三。
首先，反映了我国当前就业形势的严峻。尽管我国经济仍保持较高增长速度，但经济发展所创造的就业岗位和现实就业需求间的矛盾仍很突出。从高校毕业生就业方面来看，自2003年起，高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场，毕业生人才市场的竞争更趋激烈。2004年有280万高校毕业生，比2003年增加了68万人，增幅达32％；2005年这一数字则上升到338万人。面临日益膨胀的就业压力，愈来愈多人希望加入到捧着金饭碗的公务员队伍之中，这已是不争的事实。在智联招聘进行的一项职业吸引力调查中，共有六成的参与调查者表达了想当公务员的意愿。公务员这个职位在当今可谓“香饽饽”，许多人都对其梦寐以求。因为公务员这个职位不仅工作轻松、压力小、福利待遇好，样样齐，条件之优厚比其它商业机构可谓有过之而无不及。许多跻身公务员队伍的人，将其视为实现个人抱负及提升人生价值以及光宗耀祖的舞台。有这样的报考机会，谁又愿意错过呢？
其次，公务员管理的体制和机制有待改善。相对社会上工作不稳定的现状，工作稳定、社会地位高、福利好使公务员成为热门职业。为何国家机关如此诱人？一是公务员职位具有公共性、稳定性、保障性等较强吸引力的三个因素。二是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；三是竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制。公务员成为考生眼中的“香饽饽”，除了“铁饭碗”的诱惑，还有“铁保障”的诱惑。各种各样的“明补”及“暗补”且不说，单是培训、医疗、退休养老等方面的保障，就是其他职业群体无法望其项背的。不少地方和部门的公务员队伍，既存在动力不足的问题，又存在约束不力的问题；既有一定程度上还存在“进口”把关不严的问题，更存在“出口”渠道不畅的问题。而竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，很可能使一些无所用心、无所作为且无饭碗风险的人在公务员队伍中沉淀下来，损害工作效率，造成财政虚耗。如果大量的人才涌向国家机关，只是因为做了公务员就能获得种种他人无法比拟的“好处”，所谓“公务员热”，就值得人们特别是公务员选拔者、公务员管理者和相关制度设计者的反思了。从报考公务员热这种现象也可以看出来，我们不少地方的政府部门在“管理型政府”向“服务型政府”过渡的过程中，态度还不够坚决，步伐还不够迅速这一现实。
第三，是传统文化中的“官本位”在作祟。古代“学而优则仕”的观念在人们心中根深蒂固。有的大学生认为当公务员就是“当官”，有的人认为跨进政府的大门就进了“保险箱”，捧上了“金饭碗”，不用再到社会上激烈竞争，苦苦拼搏，并且还有“八点上班九点到，一杯茶水一张报”的清闲。国家把优秀人才选拔到公务员队伍中来，这是一件好事，但公务员报考中有权的岗位挤破了头、“清水衙门”门庭冷落的现象提示我们，在报考公务员的大军中，有很多人带有强烈的个人功利色彩，缺少为人民服务的热忱。另外在我国，一个青年人的职业选择，往往还反映了父母与亲友的意向，因此，那么多人想到政府部门去，我们会不会迎来一个全民皆曰当官好的时代。有专家担心，一个缺乏创新、只图求稳的求职心理将会对社会产生极不利的影响。
总体上看，公务员报考热是我国改革开放发展到特定阶段的必然现象。造成公务员录用考试竞争激烈的最主要原因，是参与公共事务的公众需求与公共职位的稀缺性之间存在着矛盾。需求与供给之间存在着较大矛盾，是公务员报考与录取比例偏高的根源所在。也应看到热闹现象背后正在成长的新机制：这就是公平。排除种种现实障碍或歧视，让所有公民都能平等地参与竞争，有助于扩大选人用人视野，优化公务员队伍素质。
我们希望今后通过进一步的改革，使报考公务员不把当官作为目的，而是纯粹出于一种荣誉感和自我实现感，这样的选拔能祛除许多虚有其表的东西，从而使公务员选拔步入正规。（作者：晨曦wt ）
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