据12月6日《新闻晨报》报道，为获企业青睐而准备走“低价路线”的毕业生不在少数。目前不少外资和私营企业，同一岗位的薪金都是面试中通过企业与应聘者协商达成。“在同等条件下，我们一般会优先考虑‘开价’较低的应聘者”，在沪市一家高校的校园招聘会上某IT公司人事主管lily告诉笔者，大学生似乎摸准了企业的这个脉门，当天的薪金“开价”可谓屡创新低。

　　就业形势严峻的现实似乎与70％以上的高校毕业生就业率不相吻合。据12月5日《文汇报》报道，“十五”期间，全国普通高校毕业生累计1090万人，年均增幅27％，高校毕业生就业率稳定在70％以上，就业人数连年增长。有关人士介绍说，“十一五”期间，教育部将进一步加大毕业生就业指导力度，力争高校毕业生每年的就业率保持在70％以上。官方得出70%以上的高校毕业生就业率一定以事实为依据，由相关的统计数据计算而来，不低呀，足以让有关部门沾沾自喜了，安心睡在“70%以上”的“高枕”上无忧。

　　“70%以上”背后有多少辛酸的故事、委屈的眼泪？又有多少恶性竞争、“低价出售”？大学毕业生为何走“低价路线”？道理很简单，“低价”是求职战中“取胜”的法宝之一。尽管学生反省相互压价不如“结盟”，呼吁不要盲目降低身价造成恶性竞争，应该在学生中间形成“价格联盟”。但是不是一厢情愿或“听起来很美”尚有待实践。

　　大学毕业生从包分配到不包分配，再到完全市场化运作，由以前的“强买强卖”，到现在的“双向选择”。理论上讲，给大学毕业生提供了广阔的就业空间，可以实现“人尽其才”的目标。但是，教育主管部门只能一手抓住大学生的手，另一只手却摸不到市场用人的脉，何谈“加大毕业生就业指导力度”？70%以上的高校毕业生就业率中，学生自身的努力，甚至是“贱买”的比率有多高？高校培养的是否是可用之才，依赖于市场用人机制的检验。高分低能，大学生创新等“软能力”不足，大学生就业为何不如技校生“吃香”……诸多问题直指高校的育才体系，因为大学不仅是培养专业知识合格的毕业生，更是输送合格的可用之才。

　　高校毕业生就业率中可有“人尽其才”的比率？有多少将就着上岗又很快加入失业大军的？“保持在70%以上”的高校毕业生就业率只是一个数据性目标，人们更加期待的是，“十一五”期间，高校教育体制与市场用人机制接轨的实质性破题，让那些困扰大学生就业的难题从根本上得以解决。(王旭东1)

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