人民网呼和浩特12月17日电 冬季的内蒙古满洲里市寒风刺骨，但在满洲里市体育馆内却热闹非凡。12月15日，内蒙古自治区满洲里市开始了新一轮的“民评官”。2万名老百姓开始评议全市183个单位，将有十个单位一把手受到否决。来自山东的打工者小赵一边思考，一边在测评表上认真地添写着，给市内各部门打分。

　　为什么许多干部只会“迎上”而很少“迎下”？为什么我们的“主仆关系”长期颠倒，“仆人”永远像“主人”，而“主人”总是拿“坏仆人”无可奈何？为什么有些真正为群众办事、受到群众拥戴的干部反而上不去？为什么有些越廉洁奉公的干部被称着是“傻子”？为什么许多职工对国有企业命运没有任何发言权和监督权，只能看着企业被搞垮而干着急？为什么许多群众对一些乡、镇干部的胡作非为只能是“哑巴吃黄连――有口说不出”？为什么一直在号召发扬民主，却总不见实际效果？其主要原因是一些地方在考核领导干部时，简单地把领导干部的政绩与几个数据和指标完成情况划等号。这种考核方式，既不能真实反映领导干部的业绩，又不利于提高领导干部的工作积极性，同时促使一些急功近利、喜欢捞政绩的领导干部在工作中官商勾结，弄虚作假，搞形式主义，这既对社会经济发展不利，也对培养勤政廉政干部不利。新时期，随着新形势、新事物、新情况、新问题的增多，如何在复杂的环境中正确考核领导干部、提拔领导干部是摆在我们面前的一项艰巨的历史任务。笔者认为：考核、提拔领导干部多听取当地群众意见非常好。

　　长期以来，虽然整个社会对官员腐败、权力寻租、权钱交易深恶痛绝，党和政府也花了巨大的努力来查处和遏制腐败的蔓延。然而，为什么总有“杯水车薪”之感？为什么腐败总是象割韭菜一样割了一茬又生一茬？原因固然有很多，但其中最主要的一条，就是我们没有最大限度地把“民主监督”落到实处。过去由于领导干部的考核是由上级决定的，群众对其评价的好坏不影响他（她）的仕途，所以一些领导也就没有把群众的意见真正放在心中。也就出现了群众到一些单位办事比较难，这些单位工作人员对前来办事单位和个人存在吃拿卡要现象，不能把全心全意为人民服务真正落实到日常工作中去。

　　早就有许多哲人、社会学家指出：最“低成本、高效能、全方位的监督机制，就是民主监督”。毛泽东早在1945年就指出，“让人民来监督政府，政府就不敢懈怠。”这次满洲里市万人测评就是让老百姓说话，让老百姓来决定官员的命运，从而让各单位和部门形成一种全心全意为人民服务的理念，努力塑造“亲商、安商、富商”和“亲民、利民、便民”的社会经济发展软环境。这也就说，今后我们考核领导干部要多走群众的路线，只有我们领导干部的各项决策得到群众的赞同，我们的各项措施得到群众支持，我们的各项工作得到群众满意，真正把人民群众的利益作为各项工作的出发点和落脚点，才能在考核评议时赢得更多群众的票数。只有各级领导干部始终坚持从群众最需要、最关心的“小事”入手，切记“群众利益无小事”，努力践行胡锦涛总书所说的“凡涉及群众的自身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”的宗旨，才能赢得更多群众的赞同。惟有如此，党中央提出的立党为公、执政为民才能真正体现出它的现实意义。（大别山小银子）

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责编：王茜