人民日报?华东新闻消息：河南籍出租车司机接踵从杭州大众出租车公司出走，令人惊疑。事件双方均振振有词。公司方坚持合同的法律效力，愿意通过正当法律程序解决，谁能说不对？司机方抱怨如果履约难以获得合理利润，似乎也没错。

　　在时下众多劳资双方的利益冲突中，在法律的裁决之外，还有没有其他更有效、更平和的沟通渠道呢？

　　司机们采取不理智的出逃行为，最主要的考虑是，引起公众关注，以此促成问题的解决。令人注目的是，当事司机一再提到，因为文化水平低，“看不懂合同”；因为人单力薄，难以和公司沟通；因为怕误了赚钱糊口，不愿意走法律程序……

　　其实，如果有工会，这些问题都有可能得到合情合理的解决。

　　在签订合同的时候，工会有力量请专业人士审核合同双方的利益获得是否均等；在利益受损的时候，工会出面更有利于双方坐下来对等协商；即使对簿公堂，工会可以派代表和律师出面，减少司机的误工损失。

　　其实，不独这一事件，在很多外来务工人员卷入的劳资矛盾中，如果有工会代为缓冲和博弈，也许会避免不少冲突的激化。

　　工会组织，何时能垂青农民工呢？

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