CCTV.com消息（《新闻30分》）：随着春节过后，各地求职热潮的持续升温，目前，不少求职者已经和用人单位签订试用合同，或者进入“试用期”阶段。为此，劳动和社会保障部今天向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应该为其缴纳社会保险费或综合保险费。

　　各地劳动监察部门在近日的执法检查中发现，有个别用人单位利用求职者急于找工作的心理，加之他们中的相当一部分对劳动维权并不知晓，就不给在“试用期”内的劳动者缴纳社会保险费，偷逃社保费，这已成为一个值得警惕的职场侵权动向。

　　为此，劳动保障部门提醒，根据劳动合同方面的相关规定，合同当事人须明确约定好试用期，如劳动合同期限在6个月的，试用期不能超过15天；劳动合同在一年以内的，试用期不能超过30天；劳动合同在一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同在两年以上的，试用期不超过6个月。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费，不缴纳的就属于“欠保”的违法行为，劳动者一旦发现可以向当地劳动保障部门举报。

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