专题:和央视记者“跑”两会
    专题:2006年全国两会

	人大代表、青海省委书记赵乐际

	人大代表、青海省委书记赵乐际与本网记者合影

　　CCTV.com消息（记者闫冬 陈卓）：得知能够专访人大代表、青海省委书记赵乐际之后，我在第一时间想到的是应该带着网友的问题去采访。于是我在www.CCTV.com网评天下论坛发了一个问题征集帖。其中一位网友的问题吸引了我，他发贴问道：作为一位省委书记，你将如何采取有力措施吸引人才到你们那里开发和建设青海省？

　　其实我也有着类似的疑问，担心地处我国大西北的青海省难以吸引高素质人才去工作。

　　出乎意料，在采访赵乐际代表时，他并不认为青海在吸引人才上有困难。他说，能不能吸引到人才关键要转变观念，运用市场经济的观念去使用人才。接着，赵乐际代表归纳青海的用人模式是“不求所有，但求所用。”

　　他解释道：“客观的说，青海地处内陆高原，自然环境相对恶劣，经济发展落后于沿海开放城市。要求人才来到青海就在青海扎根二十年是不现实的想法。青海的做法是通过项目、合作来吸引外省人才到青海。”

　　他说：“青海有很多好的项目，如盐湖开发、青藏铁路建设、高原环保等，这些项目吸引了一大批国内外人才来到青海。他们对青海的建设贡献了很大力量。但是项目结束之后，我们主张尊重人才自身意愿，不一定非要在青海扎根下来。包括公务员在内，我们和内地有定期的轮换制度。我们并不要求来青海工作的内地干部一定要留下来，使他们没有后顾之忧。”这样灵活的用人方式，既打消了人才自身的种种忧虑，又调动了他们的积极性。

　　青海大学和清华大学结对共建就是这个用人方针的具体体现。清华大学会定期派送中青年专家，包括二级学院院长、系主任到青海大学任校长，三年一轮换。在提高青海大学水平的同时，也打消了清华大学老师的顾虑。

　　青海用人的另一个特点是结合科学技术，特别是基于互联网的远程技术使处于省外的人才能够“为我所用”。

　　赵乐际代表举例说：“在我们的试点学校，牧区的学生可以通过电视看到北京四中老师的讲课。而我们的试点医院可以通过电视会议和内地的专家一起会诊。我在调研的时候都亲眼看到过，X光片、心电图、甚至是手术现场都可以通过网络进行图像传输。”

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