补休不能冲了加班费 政府官员解析工资支付

央视国际 (2004年01月15日 11:18)

　　北京晨报消息：《北京市工资支付规定》将于１月２２日起开始实行。随着时间一天天临近，许多读者更加关注工资支付问题的具体操作情况。日前，针对读者最为关注的几个问题，记者采访了北京市劳动和社会保障局工资处副处长毛艾。

　　

补休“冲”了加班费：错！

　　就职于某商业企业的李女士向记者反映，由于工作特点，自己过年过节基本上没休息过，但从来没拿过３００％的加班费。曾有职工为此事找老板“理论”，但老板沉着脸说：“不是答应你们倒休两天了吗，还要什么加班费？”李女士感到非常不解，倒休能代替加班费？

　　对此，毛艾副处长表示，节假日分两种情况，一是休息日，二是法定休假日。根据《规定》，在休息日加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资。也就是说在法定休假日工作的，加班费用不能用补休来代替。但用人单位经批准实行不定时工作制度的可以除外。

　　最低工资计加班：少！

　　一位供职于某电子集团的先生向记者抱怨，“节日加班特别不合算。” 原来，这家企业实行低工资、高奖金，职工的基本工资多数只有４００多元，而计算加班费时，计费基数却是“基本工资÷２２天”。这样算下来，即使按３００％的比例，一天的加班费也只有５０元。

　　“春节前三天，加班给三薪”早已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数呢？毛艾副处长告诉记者，“以往，加班费的基数由企业定，要求是不得低于本市最低工资标准。但是，许多企业为了节约成本，就用最低工资作为基数给职工支付加班费。这样，职工拿到的加班费总是偏低。”今年大年初一正是《规定》实施的第一天，按照新规定，如果企业没有与职工协商，就自行将最低工资作为加班费的基数，属于违规行为。

　　试用期当廉价劳力：冤！

　　记者了解到，目前一些效益并不看好的企业，却每隔一段时间就招用大批新员工，令人十分不解。多方打探后才知道，原来这些企业是在玩“试用期游戏”，在试用期内以极低的工资“名正言顺”地用廉价劳动力，等试用期一到，随便找个理由一脚踢开。暂且不论这种做法是否道德，试用期的工资有没有最低标准？

　　对此，毛艾副处长表示，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资，否则就是违法的。

　　医疗期工资打“差价”：补！

　　因病在家休养的张先生发现，自己当月的工资条上，“实发金额”竟然不足１００元。把电话打到单位的人事部门后得到的解释是：虽然按照规定，医疗期最低工资不低于本市最低工资标准的８０％，但是扣除了养老保险、住房公积金等之后，就只剩这些了。张先生不解，“最低工资”是不是指扣除“三险一金”之后的数额？

　　毛艾副处长表示：根据国家有关规定，最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。但是劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；依法享受的保险福利待遇；在节假日或者超过法定工作时间劳动所得的加班、加点工资；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不包括在内。因此，张先生所在单位应为其补足被扣除的“差额”部分。另外，毛艾副处长还提醒，目前单位发工资形式很多，不一定都有大家俗称的“工资条”。但根据《规定》，用人单位应当按期编制工资支付表，并至少保存两年备查，劳动者有权查询本人的工资支付记录。 （李海霞 徐虹）

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