【中国青年报】招聘会缘何雷声大雨点小

央视国际 (2002年11月25日 09:07)

　　中国青年报消息：今年4.6万人，明年7.1万人，近60％的高校毕业生年度增长率和一时难以上扬的人才市场需求，使得安徽省2003年度高校毕业生就业市场的开盘火爆异常。

　　11月24日，是国家教育主管部门限定的用人单位进驻高校挑选人才时间“开禁”后的第一个双休日，尽管天气阴冷，还下着毛毛细雨，位于合肥市安徽建筑工业学院内的大学毕业生就业市场却一派火热。据悉，共有来自全省17个城市的两万多名应届毕业生参加了今天的招聘会。

　　从上午8时30分正式开始到10时，主办者便轻松出手了近一万张门票，由于整个招聘会场的5层楼均出现了严重的拥挤现象，为防止意外，组织者决定限制入场人数。

　　2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，就业已经成了大学生和社会各界关注的热点之一。

　　以安徽省为例，从规模上看，招聘会有许多数字令人欣喜。由于参加单位增加，提供的岗位总数已开始超过学生人数。如安徽的开盘行情，岗位数对学生入场数之比是1.1∶1；过去最多的一次招聘会有一万多人次参加，今年则翻了一番；过去最多的年份招聘会也就10多场，而今年已列入固定计划的就有近40场，还不包括各高校自己举办的校园招聘会。与安徽类似，各地传出的都是招聘会规模、数量不断刷新的消息。

　　记者在招聘会现场看到，组团参加招聘会成了流行趋势。有城市组团，也有教育、电力、建筑等系统组团，大学更是老师带队，大批学生集体应聘。这种现象说明，过去因用人单位和学生单兵作战造成的无序状况开始得到整饬。

　　然而，值得注意的是，签约率、特别是现场签约率目前还看不出有明显提高的迹象，复印应聘材料的店面人头攒动，而就业协议书的公证处却门可罗雀。让组织者煞费苦心的就业招聘会，从根本上还是没有改变人们心目中“雷声大、雨点小”的印象。

　　导致这种情形的原因可能有多种，除毕业生过高的期望值外，记者在现场看到，部分招聘单位没有做好充分准备、招聘人员的个人素质，也是影响签约率的重要因素。

　　有的用人单位明明要招收有两年以上工作经验的人，却也跑到大学毕业生专场招聘会上来凑数；大约只有1／3的用人单位，能明确说明需要的人数、性别、专业、待遇，这其中，提供印刷精美的单位介绍和制作醒目标牌的，则为数更少；有1／3的用人单位信息不全，让学生无所适从；令人惊讶的是，还有1／3的单位，根本没有明确的用人计划，招聘台前一人一牌，了无生气。最离奇的是一家国有大型企业，招聘人员手上拿着一份详细的用人计划表，却不让求职的学生看，原因是：此计划只供内部掌握，对外公布的计划还有待批准和商议。以这样的效率、心态和准备来参加如此重要的人才招聘会，其结果可想而知。

　　一些用人单位派出的“钦差大臣”的工作态度和素质，也让学生很不满意。有的连连问一些自荐书上都有的简单问题；有的提问不着边际，比如安徽农业大学一位园林设计专业的学生，面对“你到底有什么能力”的提问，就显得很是无奈。

　　业内人士指出，用人单位要想招到“千里马”，就必须有慧眼识才的“伯乐”。负责招聘工作的，应该以人力资源方面的专家和专业人士为主，而现在不少用人单位派出的只是一般人事部门的科员。各地大中专学生就业指导中心，也应该尽快制订大学生招聘市场的管理规则、准入规则和用人单位专业招聘人员的培训工作，而不仅仅是收取入场费了事。

　　另外，一位企业人力资源部负责人认为，用人单位招募人才，毕业生选择职业，对双方来说都是大事，不可能一次见面订终身，需要静下心来见面、交谈、筛选。

　　所以，相比一些场面“宏大”的地摊式的现场招聘会，小规模的、先通过网络等现代手段报名再让学生直接到用人单位参加面试的办法，也许更经济，成本更低，结果反而更好。（黄勇）

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