文汇报消息：前几年出现过火爆招人现象的IT业，目前用人需求大大缩水。在人才招聘市场上许多IT企业都明确提出经验优先，甚至把经验作为招聘的硬指标。
一家准备招人的软件公司负责人告诉记者，接待了好几百人，收下来的材料只有16份。一些人才机构的调查显示，“缺乏工作经验”、“所学非IT专业”、“实际薪资与期望相差太远”及“学历不够”等正成为IT人找工作所遇到的几大难题。
在当前就业形势下，专家们建议IT人不妨采取“骑马找马”的对策，放弃“一步到位”的就业追求。刚毕业缺乏经验者可以尝试先在行业内先留下来，锻炼IT经验并参加一些专业的IT技能培训；非IT专业者则需要在行业以外先找一份工作，同时选择一家较好的IT职业培训机构学习实用的IT专业技能，进而考取一个诸如ACCP之类的职业资格认证，拿到进入IT之门的“敲门砖”；对薪金待遇、职位企业等不太满意的IT人，也宜暂且在岗位上抓紧时间充电，参加相应的IT厂商高端培训，以便在就业形势好转时寻求更理想的职位；而感觉“学历不够”者，在选择以上两类培训之外，还可以到软件学院进行软件工程硕士的学习。
尽管IT业目前还处于低迷阶段，但发展前景是不容置疑的。前程无忧工作网日前的调查显示，IT业的用人需求依然排在传统行业的前面，而“软件工程师”的需求量在职场中也一直名列前茅。专业从事计算机软件工程师职业培训的北大青鸟APTECH总经理杨明认为，具有熟练的编码能力、规范化的编程意识和软件工程概念，有很强的求知欲进取心和团队精神的职业化软件工程师，仍然是IT企业所大量欢迎的。（苏军 陈岚）
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