“要搞科研就不要当官，要当官就不要搞科研，当了官就要好好为科研工作者服务，既想当官又想搞科研肯定什么都做不好。”中国科协主席周光召今天上午和十几名新疆老科技工作者座谈时，对科技工作者热衷做官的现象进行了痛斥。（8月22日　人民网）

　　作为一名科技战线上德高望重的老前辈，周光召的痛斥，无疑是对时下存在于科技工作者队伍中一种变相“跳槽”现象的痛心疾首和深切的担忧。那么，这种痛斥还说明了什么？

　　功利思想滋长。有人曾形象地把科研人员的生活比做“苦行僧”，这说明了科研人员的工作默默无闻、艰辛而又枯燥，几年、几十年，甚至一辈子都没有显赫的名誉和成就。这就要求科研工作者要耐得住寂寞、抵得住诱惑、守得住清贫，甘做“苦行僧”。而科技工作者热衷于做官，显然是价值取向产生了偏离，滋生出的功利思想更趋于对权力的崇拜，对形形色色、光怪陆离世界的依恋。

　　科研待遇低下。尽管近年来随着科技兴国理念的深入人心，科研工作者的待遇有了较大提高，但较之于其他行业仍有明显差距。曾有媒体报道，体育运动员拿一块金牌便可一夜暴富，而长二捆火箭的总设计师小组，有人承诺的五千元奖金事后都未曾兑现。而比照娱乐圈的人来说，更是上下两重天。正如一些老科研工作者所说的那样，“一线科技工作者实际待遇无法落实，往往是担任了行政职务后才能真正享受到相关待遇，造成了只要手中无权，科技工作者职称再高也兑现不了应有待遇的怪现象”。因此，“大量科研工作者千方百计要混个官当当”。

　　用人制度错位。科研与行政是不同性质的两项工作，桥归桥，路归路，前者注重于科学技术的研究，而后者的职责是管理和服务，两者并无多少共性。而事实上，现行的人事管理制度往往将两者混为一谈，强行“拉配郎”。当科研工作者在科研上取得一定成果时，往往也就是其当官的资本。而一些单位和部门的领导也乐于给那些有成就的科技人员委任以大大小小的官衔，似乎只有封官才能体现对科技工作者成绩和学识的肯定。

　　“官本位”派生出特权诱惑。在“官本位”积习沉重的今天，当官就能吃香喝辣，当官就能讲排场、比阔气、耍威风，这种权力异化而派生出的种种“优越性”，不但是科技工作者热衷于做官的重要因素，对其他人来说，也同样具有强烈的诱惑力。

　　“鱼与熊掌不可得兼”。周光召的痛斥，既是对科技工作者的一副“清醒剂”，也是对社会的一副“清醒剂”。重视科技工作，绝不能停留在口号上。（陆志坚）

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