随着高校扩招，这几年大学毕业生人数直线上升。然而，“赶集式”的就业形式却未有大的改变。笔者曾经跟踪采访大学生就业工作多年，眼看就业招聘会的规模越来越大，效率却并未相应提高。学生漫无目的投简历，有的招聘单位把来不及看的简历直接扔进垃圾筒。

　　大型招聘会有着其不可替代的作用，比如让毕业生对就业宏观形势有直观感受，有机会和招聘单位面对面交流等。但是，“毕其功于一役”的就业模式显然已经无法应对就业人数猛增的现实。通过经常性的、针对性强的招聘形式来消化大学生的就业压力已成当务之急。

　　目前，不少跨国企业通过企业网站常年公布招聘信息，就是一种值得提倡的就业形式。高校的就业指导部门也应该建立起相应的平台，让企业的招聘信息能够及时传到毕业生手中。

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