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用人单位“藏掖”待遇 毕业生期盼透明信息 

央视国际 www.cctv.com  2005年12月06日 09:04 来源:

  新华社合肥12月5日电(汪雷)近日,安徽省第七届人才交流大会在安徽省体育馆举行。来自省内外的伯乐单位400家,现场近万个就业岗位吸引了超过2万名求职者。然而在这些单位中,只有约10%的单位标明具体薪金等待遇。

  这个岗位月薪是多少?求职者能享受什么样的福利待遇?在人才大会上,很多求职者依然碰到了众多招聘会的老问题:用人单位的透明度不高,在招聘指南上,岗位需求一目了然,但能提供具体薪水的单位寥寥无几。记者在现场几乎转遍了所有求职单位,发现在招聘指南上能提供这些说明的单位不到10%。

  在这些提供薪金额的单位中,民营企业占据比较大的比重。北京一家民营高科技公司,甚至让每位求职者写上自己的薪金额度。对于一些提出高额薪酬的毕业生,他们也非常欢迎,认为这体现了求职者对自身实力的肯定。该单位招聘负责人表示,当然应向求职者提供透明的招聘信息,保障他们的知情权,因为招聘会是双向选择,求职者理所当然可以挑选单位。

  有关人士透露,这次招聘会上求职者的主流是应届毕业生,对于这些毕业生来说,有一个比较明确的薪金标准可以帮助他们准确定位。接受记者采访的10位毕业生也都表示:类似这样政府有关部门举办的比较权威的招聘会,是否可做适当引导,让用人单位能够更加具有透明度地招聘人才。

  综合性人才招聘会有招聘单位众多、求职者选择余地大等众多优点,但招聘会的成功率究竟有多高?安徽省人事厅的负责人透露,根据他们对部分综合性招聘会的追踪调查,一般在40%左右。这也就意味着,近万个就业岗位中仅有4成可招到合适求职者。

  这次交流大会提供就业岗位的准确数字是9870个。其中,学历要求为:硕士生660人,本科生4300人,专科生3300人,中专生1610人。从这个岗位与学历的供需比例来看,本科生仍是用人单位需求最主流的学历层次的人才,占据超过40%的比例。有关人士表示,部分用人单位现在做到了适用人才观,不盲目追求高学历人才。

  “我要求职的单位分布在三层楼。”“为什么同类型的招聘单位不在一起?”记者现场采访的20位毕业生,有9成向记者表示:这样的大型人才招聘会是否应该适当整合,让用人单位能够按照行业、地域等特点进行分区,方便求职者更加准确有效地找到应聘单位,提高双方的效率。

  此次人才大会约400家招聘单位分布在三个楼层中,主办方提供了每个单位的序列号和指示牌,由于没有非常精确的整合,求职者选择同专业或类型的多个岗位时还是要在三层楼中穿梭而行。

  主办方有关人士表示,由于用人单位会对招聘展位提出各自不同的要求,而且有的用人单位明确提出不愿意和同类型的单位放在一起招聘,综合性招聘会精确整合或划区招聘存在一定难度。(完)

责编:柳博

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