21岁的大学生小覃走进一家美容院，请美容师帮她上了一堂美容课，然后针对她在容貌上的“缺陷”做了个去黑头面膜，才满心欢喜地回了学校。原来，小覃明年就大学毕业了，现在正是找工作的第一个高峰期，前几天参加了一个面试，结果笔试第二名的她落选了。小覃落选的原因竟然是因为公司负责面试的人觉得“她脸色发黑、眉毛太浓，人看起来不清爽。”
记者了解到，像覃妍这样经历过“容貌带来尴尬”的求职大学生并不是少数，广西区人民医院美容专科的黄大夫介绍说：“近来，我们接待了好几个正在面临求职的大学生，他们有的急于治愈粉刺和痤疮，还有的要求做脸上个别部位的整形手术呢！”
在广西人才市场的招聘现场，记者看到很多招聘单位都在前台打出“身高1.60米以上，容貌好，气质佳”这类招聘要求。记者跟一些用人单位负责人交谈后了解到，现在很多单位在广纳人才的同时，都对“人才”的容貌提出了不同程度的要求。广东一信息科技公司市场部经理张容的观点比较普遍：“随着大中专毕业生的不断增加，我们对人才的需求也不再是饥不择食。我们不一定非得要‘美女’，我们只是希望我们公司未来的职员能为自己负责，而得体的外表就是对自己负责的一个重要表现。”（记者 王志伟）
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