在西安近日举行的高校和社会各类人才招聘会上，一些用人单位在参考大学生们制作精美的毕业简历之外，还要求条件基本相符的应聘者能有一份权威机构的“人才测评”，并将其作为考核录用的标准之一。
据《西安晚报》报道，所谓人才测评，就是通过科学测试，对测试者的逻辑能力、社会交往能力、应变反映能力以及职业发展倾向进行综合的评价。国家和地方公务员考试近两年的必考科目《行政职业能力测试》就是其中的一种形式。
一家合资企业人力资源部负责人说，目前高校给毕业生的推荐表和毕业生个人简历往往千篇一律，以至用人单位根本无法看出学生的个性和特点，在实际工作后才发现求职者不一定符合工作的需要。另外，如何花费最少的时间、金钱、精力，在众多的求职者中找出“千里马”，也是用人单位关心的问题，因此他们更愿意依据权威人才测评机构的报告来评定应聘者的能力。
如今，除了企事业单位为选拔高级管理人员和招录新员工进行测评外，一些大学生也通过人才测评以了解自己究竟适宜做哪类工作。韩东辰
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