毕业生毁约频繁 专家建议签约要三思而后行

央视国际 (2004年02月17日 10:59)

　　光明日报消息：又到了大学生找工作的时候，令许多用人单位头疼的违约现象又见端倪，不少大学网络的bbs论坛上，已经出现了关于违约的帖子。在当前就业形势依然严峻的情况下，这不能不说是个应予重视的问题。

　　

大学生：“人往高处走”

　　华东理工大学2003届毕业生王某，去年夏天刚刚参加工作，他在某高校的bb s求职论坛里，介绍自己的求职经历时说：“春节前，我就被南京一国有企业录用并签了就业协议，然而春节后上海一家公司的录取名单上又有我的名字。相比之下，我更喜欢后者，于是就和南京的单位毁了约。”王某的经历很有代表性。面对日益严峻的就业压力，如今有不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位就签，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司的录用通知时，便“改旗易帜”，投奔后者。“人往高处走”的观念让毕业生很难满足于现状。

　　当然，也有一些学生本来并没有打算违约，但参加工作以后，却觉得单位不适合自己。一旦找到心仪的去处，他们也会毫不犹豫地奔去。

　　“当前一些不合理的制度也是造成毕业生频繁违约的原因之一。”南京大学就业指导中心的孙老师告诉记者，在现有的体制下，公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年三、四月才能知晓，而到那时，好单位早已完成招兵买马的任务。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见，免得失败以后没有落脚的地方，就倾向于先找个单位签约。南京大学中文系的陈同学就是一例子。正忙于考研的她，前不久先后收到了南京日报和南京市国土局的录用通知，她计划先和国土局签约，如果能考上研究生，到时再毁约，否则就去工作。

　　校方：同情但不支持

　　大学生违约，不仅损害个人的诚信度，对学校的信誉也有一些不良的影响，并且直接影响到下一届学生的就业，因而学校也并不希望学生违约。

　　2003年初，某名牌大学商学院一共有10名同学与南京某家纺织公司签约，但是后来只有2人过去上班，这给用人单位造成了很大的麻烦，该公司决定2004年不到该校招人。

　　记者在采访中了解到，几乎所有的高校都不支持大学生违约，但是又对大学生的做法表示同情和理解。南京大学就业指导中心的樊主任解释说，学生从小学到大学毕业，十六年寒窗苦；家长含辛茹苦这么多年——尤其是农村的家长为了供养孩子读书，着实不易。不都是为了毕业后能够找到一个比较理想的工作，所以学校也非常理解他们的苦衷。当学生要求毁约改派的时候，校方如果劝阻不了，也不会为难学生。但学校还是希望毕业生在签约时慎重行事，不要轻易毁约。

　　用人单位：我们很被动

　　用人单位的招聘流程一般都包括网上通知——校园宣讲会——接收简历——笔试——面试五个环节。为了招募到合适的员工，公司要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是“一个萝卜一个坑”。“如果大学生突然毁约，会搞得我们很被动。”南京交通运输集团人事部的张先生如是说。

　　按照有关规定，大学生违约要承担一定的违约金，金额一般在3000元—5000元之间。但这并不能有效地阻止大学生违约，对他们而言，一份更好工作的价值远远超出这笔钱。不过对于用人单位来说，毕业生毁约常使他们陷入尴尬被动的局面。

　　签约要三思而后行

　　“诚实守信是中华民族的传统美德。大学生在就业协议书上签了字，就是对公司做出了承诺，就应该履行相应的义务，承担相应的职责”。江苏省社会科学院张卫副研究员指出，在这个意义上，毁约是违背诚信原则的事情。

　　从法律的角度看，毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动合同，擅自违约将依法承担相应的违约责任。南京大学法学院李友根教授认为，毕业生毁约，用人单位可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服仲裁可向法院起诉。虽然一般的用人单位不会为此而纠缠，但是若遇到较真的单位的话，毕业生就会惹上麻烦。

　　几位专家都希望通过媒体提醒广大毕业生：在签约时一定要三思而后行，切忌未就业先毁约。如果只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。

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