继去年11月，浙江省宁波市废除外来人员就业证卡制度后，又在全国率先推出了公共职介“零收费”举措，一年来，不断清理和取消针对农民工进城就业等方面的歧视性规定及不合理限制的结果是，最终实现了民工无门槛就业。现在，在甬务工的外来民工可以自由进入14个县以上、240个街道、乡镇的公共职介机构，与本地市民一道分享平等的公共就业服务。（8月22日《宁波日报》）

　　无疑，宁波市实现民工无门槛就业，民工只要凭一张身份证就能进入外来人员就业服务中心找工作，再不要出示就业证、暂住证和计生证，这不但为他们的就业省去许多繁杂的手续和办证费用，开始一定范围地享受到了与市民同等的公共就业服务权益，而且反映出了对民工就业的制度歧视已成为了一种历史，这体现了社会的文明进步，也是民工的福音。

　　然而，要使农民工真正地融入城市，成为城市中的一员，完全与市民一样全方位地享受城市文明进步的成果，显然仅靠就业无门槛还远远不够。就拿宁波来说，实行民工无门槛就业，是缘于“民工荒”。据去年9月8日的《浙江工人日报》报道，记者从宁波市外来人员就业服务中心了解到，七八两月共有1014家单位进场招聘，提供3.38万个岗位，比前年同期增加了一倍以上。而日进场求职的民工只有1500多人次，比上半年日均进场人数减少了一倍多，企业用工缺口达12.6%。可见，是“民工荒”使城市居民及企业深感农民工的重要性，从而催促政府出台更加优惠的政策来吸引民工。而不是政府主动地打破城乡藩篱，敞开大门迎候农民工融入城市。

　　而且事实上，民工在城市的身份歧视还严重存在着，尤其是在一些大城市表现得更为突出，诸如子女上学、医疗保险、户口迁移等等，始终是民工融入城市难以逾越的深沟。

　　随着城乡经济的统筹发展，城乡差距逐渐协调拉近，农村的市场大了，就业机会多了，发财门路广了。因而，输出民工、引进民工、培养民工、管理民工、尊重民工、保护民工，切实提高民工的经济待遇、社会待遇和政治待遇，让民工的薪酬水平、生活水平和劳动环境与城市的经济发展水平、物价水平和市民生活环境同步推进，已成为城市管理者不可回避的现实问题。只有全方位地善待民工，城市的发展才更具活力、更有魅力。

　　和谐社会的本质是公平、合理、有序。民工作为城市发展的建设者，就理应享受城市发展成果。因此，尽管宁波市实现了民工无门槛就业，在全国来说已是一个了不起的进步，但不能仅限于此，还应在更加广阔的领域里实现民工与城市居民之间的“零距离”生活。（陆志坚）

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