昨天是中央国家机关招考公务员报名的第一天，对首日报名情况的统计显示，在“热门”职位中，考生报名中又出现了严重的“撞车”现象，到本月25日截止时，很可能会出现几百人、甚至千人争一个职位的情况。相对而言，矿业、测绘、水利等艰苦行业，统计、调查等“无权”单位，偏远地区的职位等，却很少有人问津。(10月16日扬子晚报)　

　　收入稳定、社会地位高的公务员早已成为毕业生就业的首选，而在公务员报考热中，“热门”职位的门庭若市，“冷门”职位的门可罗雀，也已是这几年年年反复上演的场景。在公务员岗位炙手可热，报考公务员的人数年年激增的趋势下，出现“冷门”职位乏人问津的情形，乍闻似乎不可思议。然而当了解到空缺岗位属于艰苦行业、单位所在地区较差、“无权”部门等背景之后，不可思议的纳闷便化作了原来如此的一声叹息。

　　这几年媒体在报道报考公务员人数屡创新高的消息时，总有论者分析这个“报考热”，认为这种现象说明了有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负。然而论者的夸夸其谈却似乎重蹈着现实中某些人论是说非的模式：讲正面时津津乐道，讲负面时讳莫如深。乍看报考公务员人数屡创新高，得出“越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值”的结论自然没有疑义，轻而易举，但是透过“热”而看“热中有冷”，我们就能发现，这个能“实现自己的人生价值”的行政岗位，预设着一个“潜条件”，这就是这个行政岗位不能属于艰苦行业、艰苦地区和“清水衙门”，否则就宁可不在这个行政岗位上“实现自己的人生价值”。愿不愿意在一个行政岗位上“实现自己的人生价值”，尚且要看这个岗位是“肥”是“瘦”，遑论什么“政治抱负”呢？

　　报考公务员“热中有冷”，更像一面镜子，照出了报考者的真实意图。当然并不能因为“热中有冷”，就一概认定报考者都是另有所图。但是这个“冷”也确凿无疑地说明，相当一部分报考者看中的，乃是公务员岗位所谓的“含金量”。比如进官场、掌权力、工作轻松却薪酬高且旱涝保收、社会福利亦非常人可比……除了这些明摆着的好处，还有“潜利益”好处多多，比如关系网，比如行政权力部门化，部门权力个人化等等，更是比透明的待遇“品位”更高的“富矿”。

　　如果说“热中有冷”这面镜子，照出了一些报考者的动机，那么尤发人深省的是，这些吸引报考者的好处中有许多恰恰是现行公务员制度的弊端。本是弊端，却成了诱人的“蛋糕”，这不能不让人去想这么一个问题，冲着弊端而来的报考者，进入公务员队伍之后能是合格的公务员吗？倘若随着改革深化，弊端不复存在了，这些公务员还愿意“公务”么，又会怎么“公务”呢？(作者：奚旭初)

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