河南禹州市探索实行煤矿“安全工资制”，对违反安全规章和操作规程的予以重罚，此举增强了矿工的安全意识，安全生产面貌明显改观。

　　将职工工资的40％作为安全工资，在安全管理中是个创举。这个煤矿为何出此一招？其目的是把企业安全生产与职工自身利益“重重” 地挂钩。不难看出，职工生产再好、效率再高、效益再佳，如果安全出了问题，收入照样受影响。这样就给职工营造一种氛围，无形中安全行为在增加，安全意识在强化。

　　分析一系列安全事故，教训深刻，虽然有这样那样的原因，但职工违反规章、规程等，是一个重要的源头。从事故发生的源头去抓，就要抓职工自身存在的问题。加强安全教育、宣传、培训固然必要，通过经济手段，将职工的四成工资与安全“捆绑”，既起到警示作用，又能促使职工时时想到安全问题。

　　安全工资制取得的成效明显，值得企业借鉴和推广。但安全不仅是职工自身的事，同时与企业的管理水平、防范措施、方式方法、工作思路等密不可分。一方面职工要做到位，另一方面企业也要做到位。只有“双管齐下”，才能长久安全！（作者：发丝）

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