《河南商报》发现中原企业的领袖气质

　　■商报记者 王秀慧 梁剑 郑斌

　　王亚伟 郭璐 刘扬

	开专家研讨会

　　一个让人无限遐想的称号——最具领袖气质的企业，这两个月高频率地进入人们的视野，并成为舆论关注的热点。

　　正如一位专家所言，气质是一个企业的DNA，气质是软实力的表象，是品质和潜质的总合，具有领袖气质的企业更可能拥有基业常青的未来。它具有很强的社会责任意识。专家们相信，同样有着很强责任感的商报，这次评选能本着科学合理的流程，评出真正的最佳雇主和中原先锋。

　　说起这次活动的缘起，评选活动主办方河南商报社社长韩国桢表示，2006年中央电视台在河南唯一选择河南商报作为合作伙伴评选最佳雇主。2007年中央电视台又主动发函给河南商报，邀请商报继续参加2007年的年度雇主调查活动。

　　韩社长说，今年雇主调查活动的主题是“发现最具领袖气质的企业”。从软实力的视角审视企业，发现那些广受社会尊敬，实现企业与员工共同成长的公司。到目前阶段，报名的企业已达数百家。

　　韩社长介绍说，“2006年度雇主调查”倡导“快乐工作日”活动，举办了启动仪式、组织了阵容强大的专家团、大规模的消费者调查及企业内部调查活动，建业住宅集团（中国）有限公司等十家品牌企业被评为“CCTV2006河南十佳年度雇主”奖，2007年初在郑州举办大型颁奖晚会。

　　韩社长介绍说，2007年河南商报再度联手中央电视台，隆重推出“2007CCTV中国年度雇主调查暨中原先锋榜”大型调查评选活动。“2007CCTV中国年度雇主调查暨中原先锋榜”活动将联合专业调查机构、大型专家评审团以公平、公正、公开、科学的原则评出河南区域数奖项，并最终评定出2007CCTV河南最佳雇主，从2007CCTV河南最佳雇主中选拔优秀企业进入中央电视台2007年度雇主调查评选。

　　2007年，让我们一起发现最具领袖气质的企业，分享他们的故事——不仅为卓越，也为温暖。

　　大幕刚刚拉开，好戏还在后面，让我们一起寻找引领行业的力量，分享时代领袖的卓越与温暖。标杆已经树立，让我们和领袖企业一起，随河南经济的跨越而腾飞。

　　专家献策

　　领袖企业重在领导力

　　河南财经学院副院长郭爱民认为，商报这次评选重在发现企业的领导力，这方面确有突破。首先这次评选考验的是参评企业领导的眼光，不光是赚钱的眼光，还有着眼于和谐社会善待员工的眼光；其次是其勇气，建立和谐雇佣关系的同时，还要能克服重重困难。第三在管理能力方面，既要善于管理员工，又要注重上下游经销商关系。

　　最重要的是，这些企业要注重其赚取利润的同时，处理好善待员工回报社会的关系。企业能否在其内部建立和谐社会“小单元”？能否引领经济健康快速发展？我认为和谐发展才好。我省很多企业现在正在做出改变，过去是经济发展得越快越好，现在是发展得好才对。什么是好？就是和谐。

　　现在很多企业生存压力也很大，在谋求发展的同时，它们努力成为区域社会风尚和精神风貌之排头兵，总的来说是实践了社会主义科学发展观。这样的企业，一定要让他们来参评。

　　领袖企业的四个特征

　　作为河南省发展和改革委员会经济研究所所长，郑泰森长期从事宏观经济研究和规划工作，他认为，只有符合2007年我省经济发展四个特征的企业才能称得上领袖企业。它们是推动我省从一个经济大省向经济强省跨越的重要力量、是我省经济发展方式转型的推动者、是我省经济由工业拉动到多种产业联合驱动转变中的龙头企业，并在我省节约型社会建设和循环经济发展中起引领作用。这些企业的领袖作用还应该体现在社会责任和对环境的责任上。我省提出的两个跨越中，除了经济上的跨越，另一个是由文化大省向文化强省跨越，建议在文化产业领域，比如旅游业中也能挖掘寻找出河南的领袖企业。

　　中介介入彰显公信

　　郑州大学MBA中心主任，郑州大学商学院院长刘伟表示，河南商报举办经济界的中原先锋榜立意很好，我国传统上一直主张的是文以载道，你们提出来的是商以载道。目前整个社会活动的90%都是交易活动，社会主流舆论应该给予这个领域更多关注。

　　希望河南商报的这次评选活动不要办成好人好事的评选。应该从权利和义务的对等上体现这次评选的公正性。在一个法制建设有待改进的社会中，如果我们一味提倡道德，往往会出现伪善。在缺乏制度基础的条件下，为了避免仅注重一时的善行而在以后出现尴尬，应该从雇主和雇员的权利和义务对等的角度来看待企业责任。

　　河南商报的评选特别引进了中介机构的介入，真正做到了公正透明。舆论监督可以引导社会发展，但程序在舆论监督的公信力彰显方面也同样重要。河南商报在这个方面开创了一个很好的风气先河。

　　领袖企业首先考虑企业内涵

　　郑州房地产业发展见证者，原郑州市房管局局长徐来华表示，《河南商报》改版以来每年都在进步。此次商报进行的评选主题是“发现最具领袖气质的企业”，主题很好，企业的发展和社会的进步都需要领袖精神的引领。评选领袖企业要首先考虑企业的内涵。

　　对房地产行业而言，现在大家都对房价上涨过快有意见，归根结底原因还在于目前我们的商品房供应结构不合理。现在我国政府逐步加大了经济适用房和廉租房的推出，使其占商品房供应的比例越来越大。我建议可以考虑在这两个领域也能选择出具有领袖气质的企业。

　　员工满意才能让顾客满意

　　全国知名的营销杂志《销售与市场》杂志社培训总监王荣耀说，最近美国出版的《服务链营销》一书提出了一种新的营销理念，这种理念认为，员工第一、顾客第二。颠覆了传统意义的顾客就是上帝的理念。这种理念认为，只有企业让员工满意，员工才能让顾客满意，这样企业才能最大限度地获得收益。

　　让员工快乐的工作理念，并不是出于企业领导人的“善心”，而是一种先进的管理方式。员工在工作的时候感觉到工作的价值，才能对企业反馈百倍的热情。

　　另外，由于目前“80后”的年轻人已经成了雇员队伍中十分重要的部分，“80后”崇尚工作的自由和快乐感受，如果企业管理方式不能根据这种特点进行改变，将非常危险。而如何管理“80后”的员工将引领未来管理方式变革的方向。

　　雇主要和员工目标一致

　　力行合德企业管理顾问有限公司董事长王建国说，他们公司在河南也做过一些项目，因此对河南的企业有一定的了解。看到具有领袖气质到底是一种感觉，报社是怎样做到让企业成为这种模范？她认为目前企业缺的是员工和经营者劳动的和谐关系，老总还需要一些方法上的支持，希望商报能总结一些，企业是如何做到这种领袖气质的。员工和经营者的目标一致，老板的战略想法是怎样与员工结合在一起的，把战略清晰出来，分解下来。在评选过程中，不仅能总结是什么，还能总结是怎么做到的。

责编：赵文