《重庆汽摩网》盛赞年度雇主调查活动

	市委统战部副部长、市工商联党组书记丁祥龙

　　昨日，中共重庆市委统战部副部长、市工商联党组书记丁祥龙在接受重庆晚报专访时表示，正在开展的CCTV中国雇主年度调查暨重庆十佳雇主评选活动对推动和建立和谐劳资关系，构建和谐社会将产生十分重要的意义。

　　丁祥龙说，明年1月1日，新出台的《劳动合同法》将正式施行，企业现行管理模式面临严峻挑战。对此，许多企业管理者惊慌失措，绞尽脑汁思考如何应对。其实，这是对新法理解错误造成的。新法的有关规定只是把原有用工制度中不合理的情况扭转过来，对那些遵守法律、严格在法律框架下经营的企业，新法将帮助其更有竞争力。

　　企业要严格执行新的劳动法，就应在招聘用工过程中强化法律意识，构建企业核心价值观，稳定员工队伍。丁祥龙认为，企业的发展离不开员工的贡献，员工的事业依赖于企业的平台，只有在严格的法律框架下经营企业，企业才能有更强的抵御风险能力和更长远的发展前景。

　　据介绍，目前我市非公企业主与雇员的关系总体上是和谐融洽的，不少民营企业家都非常重视构建与员工的和谐关系。力帆集团董事长尹明善曾说：“老板厚道，员工地道，和谐企业，生财有道。”“企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当用这些财富来保住员工的饭碗，与员工共渡难关。”不过，丁祥龙也毫不避讳地说，我市确有极少数中小企业存在雇主与雇员间不和谐的劳动关系。

　　丁祥龙表示，和谐社会应建立在各个层次上，企业是其中重要一环。在新的劳动合同法实施前，开展寻找最受尊敬的企业对构建和谐社会非常有价值。他说，企业主尊重员工，关心员工，解决员工的后顾之忧，员工才能全身心投入生产经营，推进企业健康发展。反过来，员工也应尊重企业主，遵纪守法，为企业发展壮大而拼搏，企业发展壮大了，员工才能实现自我价值，提高生活质量。

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