《重庆晚报》经济发展快 主雇利益才能兼顾

　　日前，央视《对话》栏目举办了主题为“劳资新格局”的首场年度雇主特别论坛。清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授王一江指出，世界各国劳动立法的经验证明，通过立法，保护和提升劳动者的基本权益，确实非常必要。

　　他认为，通过劳动立法保护劳动者权益，有两个国家的经验特别值得重视，一个是美国，一个是丹麦。美国劳动立法的特点是它不过多规定在劳动关系中，雇主必须为员工提供什么，雇员必须做什么，而是通过法律，给双方搭建一个对话和谈判的平台。比如，对谁可签署什么内容合同、合同的期限等，美国法律限制很少，这些内容全靠双方协商谈出来……

　　丹麦模式的一个重要特点，就是把效益和公平、福利这两个方面区分得比较清楚，即政府多管社会，企业主管效益。按这个分工原则，丹麦企业可以非常自由地解雇员工。企业对社会的责任，主要在于把企业办好，多赢利，多创造就业，多纳税。企业效益好，经济发展快，失业率就低。即使有解雇，国家的税收充足，可为失业工人提供很好的福利。由于企业可放开手脚拼命抓效益，解雇员工方面也就没有太多法律障碍，也可放开手脚。

　　王一江说，中国现在要仿效美国、丹麦的做法有相当的困难。原因主要在于劳动力过剩严重，在于经济不发达，劳动者和雇主双方的共同利益，都要通过经济发展来实现。我们一方面要促进公平，另一方面要知道“无米之炊”是谁也做不出来的。从劳动立法的国际经验来看，在促进某一方利益的时候，如果把效益牺牲掉了，将来大家都会受损失，特别是那些低层次劳动者的利益更容易被优先牺牲掉。

　　当前中国，为什么劳动者找工作难？为什么劳动者不能有效发出自己的声音？最基本的原因是劳动力市场上严重的供大于求。要从根本上改善劳动者利益，有效的途径是效益和发展，使供求关系朝着对劳动者有利的方向转变。记者 陈斌

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