《重庆晚报》：软硬两种实力成就优秀雇主

	孟东方认为软硬实力成就优秀雇主（资料图片）

　　要想在本届重庆十佳雇主评选中最终胜出，企业的硬实力与软实力必须兼而有之。日前，2007CCTV中国雇主年度调查暨重庆十佳雇主评选专家评审团成员、重庆社科院副院长孟东方在接受记者专访时非常明确地表达了这样的观点。

　　对本届雇主调查评选活动，孟东方表示，自己早已开始对它进行关注。他说，自己观察了近期的活动进程，认为活动组织者认真负责、市民参与热情较高，在社会上已经形成了一定影响。对于十佳雇主评选方案及规则，他也作了一定研究，认为其不但公平、公开，而且具体仔细，具有可行性强的特点。

　　在孟东方看来，这个问题非常重要，它不仅关系到职工的切身利益，也关系到社会稳定。他认为，如何建立和谐的雇佣关系，是关系到我市经济建设、统筹城乡发展、构建和谐重庆的重要话题。他说，雇主调查所关注和涵盖的劳动关系问题，是党和政府高度重视的问题，是社会各界关心的问题，是雇主和职员的切身利益之所在，它不仅关系到企业、雇主和员工，更关系到社会稳定和发展。

　　构建和谐重庆，需要“人人认同、人人参与、人人共建、人人共享”。孟东方表示，自己理解的所谓“最佳雇主”，不仅应具备较强的硬实力，也应具备较强的软实力。具体而言，主要体现在以下几方面：一是积极发展企业经济，在本行业中具有“领头羊”、“火车头”的硬实力；二是企业文化建设的先行者，善于通过企业文化的打造，增强企业的软实力和竞争力；三是诚信经营、遵章守法的典范，坚持以人为本，塑造企业品牌，扩展企业影响力；四是配合政府落实企业职工社会保障政策的忠实执行者，在建立国家、企业、劳动者三方共赢的和谐劳动关系上，得到本企业广大员工的认可和好评；五是主动承担社会责任，致富不忘党和政府，关心帮助弱势群体，积极参与公益活动，尽力回报社会。

　　对照上述条件，目前尚有差距的企业怎样才能成为优秀雇主？孟东方这样支招：一是紧紧抓住企业发展不放松，通过科技创新、体制创新，提高企业硬实力和竞争力；二是以人为本，关心职工，重视人才，努力使企业家、管理者和员工心往一处想，劲往一处使，提高企业凝集力；三是大力营造和建设企业文化，提高员工和企业的整体素质，打造企业的软实力；四是关心社会，热衷公益事业，为构建和谐重庆，为统筹城乡发展做出企业应有的贡献，进而提升企业影响力。

　　记者 陈斌/文 首席记者 史宗伟/摄

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